普通に退職代行使えば? 全部丸く治りますよ
基本的に退職をしたい場合は退職願をきちんと出しましょう。 アルバイトということであれば恐らく雇用期間が1年又は半年でしょうから、本来はその日まで辞めることはできません。 そういう契約をもって入社しているわけです。 それこそバックレると問題になることもあります。 雇用期間が1年より多い契約をしている場合は2週間前までに届け出れば何の問題もなくやめることができます。 基本的にと記載したのはあくまでやむおえない理由がない場合はということなので、健康上の理由などがはっきりとしていれば問題ありません。 もめた場合は診断書などいることもありますが、そこまではいかないでしょう。 又、やめる旨ははっきりと相手に伝われば口頭でも問題ないこともあります。 とはいえ書面で提出することでより円滑にやめることができます。 辞めさせてもらえないのはごねれば残ってくれると甘えているためだと思います。 バイト先にきちんとした形で伝えるれば問題は起こりません。 嫌がらせなどがありそうでやばいと思ったら、シフト提出日に退職願を提出してそのまま残りの日付を体調不良などを理由に休むなどすれば大丈夫。 後でもめないように形は整えましょう。 辞めた後で何か言ってきたら労基署へ相談を ちょっと甘めな回答かな
< 質問に関する求人 >
弁護士(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る