障害者雇用で入社し、その後健常者に戻った場合一般雇用且つ正社員になれますでしょうか？ 仮の話ですが、

Question

障害者雇用で入社し、その後健常者に戻った場合一般雇用且つ正社員になれますでしょうか？
仮の話ですが、契約社員として障害者雇用枠で会社に入社し、業務に障害の支障がなかったり、配慮もなく働けたとします。
働いてるうちに「あれ？私普通の人と同じ技量で仕事しているじゃないか···」と思い、セカンドオピニオンに行ったら、障害の元である病名が誤診だと判断されたり、症状が軽くなり手帳の等級に満たなくなった場合や、手帳を返納した場合は、定義上健常者扱いです。
それを会社に知らせた場合正社員への切り替えの可能性はありますか？
単純に疑問に思い質問致しました。
ご回答お待ちしております。

変なコメントはお断りください。

Answer 1

あくまでも「障害者雇用」での採用なので、一般雇用の正社員として雇われたいならば、会社が一般雇用の正社員を募集している前提ですが、書類選考から採用試験を受け直す必要があります。