派遣の3年ルールと、産育休についての質問です。 現在派遣社員として働いており、2024年5月上旬が抵触日になります…

Question

派遣の3年ルールと、産育休についての質問です。

現在派遣社員として働いており、2024年5月上旬が抵触日になります。

第二子を妊娠中で2024年5月頭が予定日です。まだ母子手帳を貰っていないので派遣担当には言ってないです。
抵触日1ヶ月前から産休・育休は取れますか？
また、復帰するとなったときはどうなりますか？
できたら現在の派遣先で仕事を続けたいのですが可能でしょうか。
ややこしくて申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

抵触日1カ月前でも産休は取れますが
心配なのは産休というより手当でしょうか？
産休中の手当は健保で出ます。
契約が無くなった後、健保を任意継続するのに条件があると思いますので
派遣会社にその条件を聞くしかないです。

元の職場に戻ることは保証されません。
派遣先での質問者様の立場は「休職者」ではなく、「契約期限の切れた人」です。
復職のタイミングでその派遣先の募集があれば
エントリーが可能ですが
質問者様のためにその派遣先の枠がキープされることはまずありません。
（よっぽど派遣先に熱望されればあるかも？）
ただ、3年の抵触期限はリセットされますね。