2023年10月から変更になった「130万円の壁」への対応について教えて下さい。 厚生労働省のホームページを見ると…

Question

2023年10月から変更になった「130万円の壁」への対応について教えて下さい。

厚生労働省のホームページを見ると、『収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明する事で、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組み』云々と書かれていましたが、

これは、Wワークで働いている者に対しても適用されるのでしょうか？

わたしの場合、
・a社で年間約30万円。ほぼ固定（検針員、雑所得）
・b社で年間約95万円くらいになる予定。（シフト制パート、契約上は1日4時間×週4日。）
なのですが、Wワークでも適用される場合、収入の多いパート先で証明していただけるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

どのような書類を提出するかは、まだ具体的な通達が出ていませんので、想像での回答になります。

ダブルワークの場合は、両方の契約を合わせても扶養内勤務が出来る証明が必要になると思います。
具体的には、両方の職場の雇用契約書や賃金台帳などですね。

事業主が一時的な収入増加を証明しても、健保組合が認めなければ扶養から外れます。
自己判断でシフトを増やす前に、健保組合に問い合わせた方がいいですよ。