「大卒と高卒で生涯年収に差が出る」とはよく聞きますが それって募集要項 大卒以上 って書かれてる企業と高卒以上って書かれ…

Question

「大卒と高卒で生涯年収に差が出る」とはよく聞きますが
それって募集要項 大卒以上 って書かれてる企業と高卒以上って書かれてる企業を比べた時って意味ですよね？4年で大学を卒業して高卒以上が募集要項にある企業に入った場合もその企業に高卒で入った人と差は出ますか？

大卒で就活中なのですが就職人気ランキング上位とかの企業で「大卒以上」はよく見るのですが、実際調べてみると地元の大半の企業が高卒以上ばかりで大卒以上が募集の最低ラインの企業が殆どの見当たらず、本当に意味があったのかと疑問です

勿論、大卒以上の所に就職する権利みたいなモノを得て
将来の可能性が広がってる という理屈は分かりますがそれも大卒の中の上位何%話なんだろうと感じてしまいます

Answer 1

多くの企業では大卒の基本給は高卒より高く設定されているのが現状です
能力が同じ、勤続年数が同じでも、何十年も務めると、生涯賃金で5千万以上の差が出ます。家一軒分の違いは大きいと、個人的には思います。

同じ会社なのに高卒、大卒で大差が付くのは不公平という見方もありますが、私はそう思いません。有利になりたければ努力して大学に行けばいいだけの話なので。

Answer 2

私の勤務先には労働組合があり、組合の資料として組合員のモデル賃金カーブが掲載されています。
高卒は定年まで緩やかに上昇しますが、大卒は最初こそ高卒と大差なくても、35歳辺りから急激に上昇するうえ、40歳以降は記載がありません。これは40以降は管理職となり賃金も大幅に上がることを意味します。

Answer 3

統計というものに対する付き合い方の問題かと思います。統計は性質上あくまで傾向を示すものですので、個別具体的な事例を見るといくらでも例外は出てきます。

Answer 4

>>募集要項 大卒以上 って書かれてる企業と高卒以上って書かれてる企業を比べた時って意味ですよね？

基本的にはそうですね。
ただ、同じ会社でも高卒と大卒で職種が異なる会社も含まれています。例えばトヨタ自動車のように高卒は工場のラインの作業員、大卒は開発や設計など、という会社ですね。

>>大学を卒業して高卒以上が募集要項にある企業に入った場合もその企業に高卒で入った人と差は出ますか？

同じ職種で就職した場合、というケースだと思いますが、それは会社によりますね。同じ職種でも大卒だと初任給や昇給のテーブルが異なる会社もあれば、同じという会社もあります。

>>本当に意味があったのかと疑問です

大卒のほうが圧倒的に仕事の選択肢が広いので、それだけでも意味は大きいです。それに、今後転職する際にも大卒じゃないと応募できない会社はあります。
そもそも、大学で過ごした4年間を、「大きく成長できて意味のあるもの」にするか、「怠惰に過ごして意味のないもの」にするかはあなた次第です。大学行く意味があるかどうかではなく、大学生活を意味のあるものにするかどうか、ですね。