会社員(倉庫管理、配送、出庫業務)をしています。 職場の人間関係で悩んでいます。 入社して1年位になります。 倉庫…

Question

会社員(倉庫管理、配送、出庫業務)をしています。
職場の人間関係で悩んでいます。
入社して1年位になります。
倉庫には4人従業員がいます。
主任の1人に対するいじめ行為が気になります。何とか解決したいと思っています。
1.自販機で毎日のようにジュースを買わせる行為。
▶これには少し問題があって、被害者が自ら買いに行く上、僕、もう1人の従業員にジュースを持っている事を分からないように隠して行います。
見えてるんですけどね...。
48歳にもなる人なので、自分の意思で断ればいいのにと思います。
恐怖心なのか、バレないようにやれと口止めされているのか、本人の意思なのかはわかりません。
ただ、見ている側からしたらハッキリ言って毎日との事なんで不快です。
2.1と同様な事なのですが、よくコンビニの袋を持ってそれを主任がいる部屋に持ち込んでいる行為を見ることです。
中には生活用品、飲み物などが入っています。時にはBOXティッシュなどがあるのも見たことあります。
要は買い物をさせている可能性が高いです。
いじめにしても度が過ぎるし、仮に本人好意でやっている行為だとしても度が過ぎるし、見ている方はキツイです。
3.僕が有給で休んでいる時に同僚から写メでその人が怒られて泣かされている画像が送られてきました。
これは現代においてあってはならないことだと思います。
パワハラに値するのでは無いかと思っています。
その他立場を利用する行為、しなくても良い残業をしたり、サボったり色々ありますが書ききれません。
僕は転職組なのでせっかく入った職場で上手くやっていきたいだけです。
見て見ぬふりにも限界を感じています。
皆様のアドバイスいただけないでしょうか？

Answer 1

まず、全ての事実を確認されて見てはいかがでしょうか？
多角的にです

1は例えばその分を建て替えとか賃金とかであとで払ってる可能性も無きにしもあらずです

なので
「あれって(ジュースを買う)代金はどうなっているのですか？」みたいな感じですね

2も同様にお金と、「労働」として(賃金が発生する)しているのかという視点で聞いてみる

あなたが先に「いじめ」などと決めつけて行動するのではなく、「確認」として行動(質問)する

その回答を聞いた上で「それってどうなんですかね」「私もそういうことをさせられる可能性があるのですかね」と冷静に確認する

とかどうですかね

あくまでも「自分がされたら嫌」という視点ですね

まあ、上記をされるなら辞めてもいいぐらいの気持ちは必要ですね

Answer 2

まずは、いじめられている人の気持ちや考えを聞いてみてはいかがでしょうか？

あなたは人の痛みがわかる正義感の強い素晴らしい方かと思われますが、直接、主任に対して言うとか、中途半端に介入して、解決まで至らないと、イジメがエスカレートする可能性があります。

主任より上の上司に、そういう事態が起きていることを報告しておくのもよいでしょう。

Answer 3

いじめやパワハラは人格権侵害の不法行為であり、こうした行為に対しては、加害者だけではなく、使用者も安全配慮義務不履行により責任が問われる場合があります。
最初に主任の上に相談、それでも効果なければ労働基準監督署で相談でしょうね。