40代 氷河期世代です。 派遣でずっとこのままいるか、正社員の仕事を受けるか受けないかで迷っています。 派遣の良さは働き…

Question

40代 氷河期世代です。 派遣でずっとこのままいるか、正社員の仕事を受けるか受けないかで迷っています。 派遣の良さは働き方を選べる事。そんなにガツガツ働かなくて良い。出来ればこの緩さでずっと居たいなと思ってましたが、安定的な雇用でない事は不安でした。

内定頂いた正社員は事務職、年収400程度。在宅７割。業界的には小売(ネット販売)なので割りと件数こなす忙しいイメージかなーと。残業は10-２０時間。みなし残業なし、ボーナス(業績による)、退職金あり、有給一時間ごとで取得できる、自宅から自転車で行ける。労働通知書は頂きました。

一つお話を聞いてて気になるのは人がそんなに定着していないのかな～という雰囲気ですかね。(小売あるあるかなと)、パートさんや派遣も割りといる感じです。

働き方や仕事は覚えたらある程度自分で回せそうなイメージでした。自分の年齢的にも最後のチャンスかなと思い悩んでます。でもブラック企業ならどうしようとか色々考えてしまいます。

Answer 1

とりあえずやってみたら？
ひどいブラックだったら辞めてまた派遣やればいいだけやん

Answer 2

ブラック企業対処法を身につけてください！

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判や1人でも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は2人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

本当にラストチャンスだと思いますね
この先どんどん年齢で足切りされて
派遣ですら仕事にありつくのが難しくなるし、望みの職種などお察しです

実家が太いとか、副収入があるなら兎も角
労働所得に依存してる状況なら
少しでもマシな方へ舵を切るべきだと思いますよ
自分も同世代の派遣とか、絶対に使いませんし

個人的にはずっと上場企業で働き、管理職やってますし
既に運用だけでも食える資産も築きましたが
先を考えて備えたり、行動しない人は理解できませんね

結局、全部自分に返ってくるわけで

Answer 4

多分同年代です
派遣＝ゆるい
正社員＝ガツガツ働く
というのは本当なんですかね？
私は一応正社員ですが、元フリーターなので、正社員の今もとにかくゆるいことを優先して働いています
こう言ったらなんですが、質問者さんより絶対仕事量少ないです（その分給料も多分質問者さんより少ないですけど）

派遣の場合働かなければ切られますが、正社員はどんだけ緩く働こうとなかなかクビにはならないと思いますよ

派遣はやったことないので仕組み自体よくわかりませんが、何年かに一度解約されて新しい仕事探さないといけないのではないのですか？
個人的に今の年齢でそれやるのは怖すぎますが、どうなんでしょう？