ホテルのフロントバイトで学生OKって書いてて、文章のとこに扶養内勤務もOKとかいていたのですが、時間が8時間のフルタイム…

Question

ホテルのフロントバイトで学生OKって書いてて、文章のとこに扶養内勤務もOKとかいていたのですが、時間が8時間のフルタイム勤務のシフト制で週４回からとかかれているのですが、そうなると扶養内超えますよね?今大学生で週3、4の、土日はフル勤務可能ですが平日は4、5時間の短時間ではたらきたいとかんがえていたのですが電話で聞いてみても良いでしょうか？
そもそもホテルのフロントは学生は雇っていませんか？

Answer 1

ホテルはサービス残業が基本ですから…
扶養超える分は賃金カットで調整しますってことじゃないですかね？

Answer 2

お疲れ様です
扶養内勤務も税制上と社会保険があります。
社会保険の壁は130万ですから、ギリギリかなと思います。会社側も社会保険は負担したくないので、月によって勤務調整する可能性もありますね。

Answer 3

ホテルのフロントバイトに関する状況について質問がありますね。学生OKとの表示がありながら、実際のシフト勤務が扶養内を超える可能性があるか心配されているようです。

まず、シフトが週4回で8時間のフルタイム勤務という場合、扶養内超える可能性が高いです。したがって、電話でホテルに確認することは良いアプローチです。雇用条件やシフトの柔軟性について尋ね、自身の学業や生活に合った条件で働けるかどうか確認しましょう。

また、ホテルのフロントバイトが学生を雇っているかどうかについても確認してみる価値があります。学生向けのバイトが提供されているかどうか、雇用条件について詳細を知ることが重要です。

最終的には、ホテルの方とのコミュニケーションを通じて、自身の状況に合ったバイト条件を確保することが大切です。