リクナビネクストやマイナビ転職で求人を出しているのですがいいと思う人が全く応募してきません。既に掲載料だけで100万を超…

Question

リクナビネクストやマイナビ転職で求人を出しているのですがいいと思う人が全く応募してきません。既に掲載料だけで100万を超えており社長からどうなってるんだと言われています。リクルートエージェントなどの転職エージェントに依頼することも社長に相談したのですがエージェントなんてコストが高すぎると言っていました。
仮に年収500万の人を採用した場合エージェントにはどの位払わなければならないのでしょうか？
またどのエージェントも完全成果報酬型、短期離職の場合返金有と書いてありますが短期離職ってどのくらいの期間で払った金額の何パーセント位返ってくるのでしょうか？

Answer 1

応募者が来ないのは
①採用したい人材と給与のレベルがあっていないケース
②採用したい人材と、転職サイトに登録している人材があっていないケース
③そもそも条件の合う人材がマーケットにいないケース
などなどがありますよね。

理論年収５００万の人材を人材エージェント経由で入社すると紹介料は、一般的には１００万では足りません。理論年収のｘｘ％という形で決めます。

早期退職の場合は、退職の時期によって、一定額の返金があることが多いですが、これは契約の条件次第。
人気のスキルや、比較的若い方だと、できる人材は取り合いですから、人材エージェントとしては、少しでも高い給料で、紹介料率のいい会社を優先して紹介するのは自明です。

相談するのはタダですから、何社かの人材エージェントに相談してみたらいかがですか？