育児自担についての質問です。

Question

育児自担についての質問です。今年の5月から産休開けの正社員がが戻ってきたのですが、子供の体調が悪くなることが多く、月の公休と他5日程休みを取っています。初めは仕方ないかと思っていましたが、毎月となると、他社員の負担も多く、ストレスが溜まってしまいます。
まだ半年も経っていないのですが、有給も全て使ってしまい、また、2人目ができて体調が悪いので、3週間休みを欲しいと言われました。
育児時短で働いているのですが、育児時短の規定の時間も足りていません。
丈夫なお子さんだったり、親御さんが近くにいて助けてくれたりの状況であれば良いのですが、この方場合、環境的に無理があると思うのです。お子さんが安定するまで、パートに変えてくれればお互いが良いのにと思うのですが、お金がいいからパートには変えたくないそうです。
会社の労務課、エリア管轄の上司に相談しましたが、このような状況でも何も言えませんと言われました。
いつ休むのか分からないので、誰でもできるような仕事しかお願いできず、規定時間も満たさないのに社員でいる事OKは、こちらが我慢しなければならないのでしょうか？
この方が休む度、ストレスで胃が痛くなります。

Answer 1

コンプライアンス的に何も言えないですし、そういうやむを得ない状況でそういうことを言ったらパワハラになってしまいます。

1カウントするのではなく、軽い仕事だけ与えてたまにくるお手伝いくらいに思っておけば良いかと。