私の所属するベースではメール便だけでなく一般荷物やクール便の契約社員も解雇予定です。 80人以上いるパート・契約社員は20人ほどを残して解雇される予定です。 解雇についてはベース長が1回、本社職員が1回、個人で1回で計3回の説明を受けました。 数年間勤めて仲良くなった社員の人も契約を切る時はあっさりなんだなと怒りよりも落胆の方が大きいです。 これからお歳暮・クリスマス・年末年始シーズンで荷物が増えるのに日雇い派遣だけで乗り切るつもりなんでしょうか? メール関係を郵政に委託するから負担が減ると思うのならそれは見通しが甘いというのが契約社員として数年間勤めてきた私個人の意見です。
なるほど:10
ありがとう:2
2024年問題のため、ベースの仕分け作業でもそういう影響が出てるんですか?
とあるセンターでMDをしています。 ベース仕分け作業員ではありませんのでわかりませんが私は、所属センターの所長より、1月末をもってパート契約を終了します。と通告を受けました。 ベース所属の方なら、人事担当の方から説明があるはずもしくはあったはずです。
なるほど:1
郵便への業務移転に伴い廃止されるクロネコDM便、ネコポスに関わる全ての雇用者を解雇するようですね。解雇される方は事前に直接伝えられているとの事ですから、晴天の霹靂というわけでもありませんね。 流石にベースの業務は60サイズから200サイズ、家財便等配達出来るありとあらゆる物を扱いますから、重いものでも持てる方は異動、継続雇用もあるでしょうか。 ただ、年齢的とか身体的に無理な方は解雇されるでしょうね。
< 質問に関する求人 >
ヤマト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る