パートの辞め方について 現在1歳になる子供を持つワーママです。 6月よりパートとして9:00〜16:00で働いて…

Question

パートの辞め方について

現在1歳になる子供を持つワーママです。
6月よりパートとして9:00〜16:00で働いております。
子供は5月より保育園に入園しており、パートを始めてから1ヶ月くらいの7月ごろから
体調不良で登園できない日が週に1〜2日くらい続いております。
パートを始めてから1週間フルで働けた日は2回くらいしかありません。
ほぼ週1以上休みをもらっており、
ひどい時は2〜3日連休をいただいておりました。
今週はパートを3日連続でお休みをしてしまっております。
そんな中、とうとうパート先から
休みが多すぎる。他のスタッフも正直休みが多くて困っている。辞めて欲しいとは言わないが(こっちからクビとは言えない的なニュアンス)、働き方を考えて欲しい。
と休み中に電話で言われてしまいました。
(採用時、保育園の送迎・体調不良時の早退や欠勤全て私になることは伝えております)
相手の気持ちは電話なのでわからないですが、私から感じ取った言い方だと、「自主的退社してください」という印象でした。
正直、私自身、家事育児仕事の両立が上手くできず毎日仕事を辞めたいと思っておりました。朝起きるたびに仕事に行きたくない。と泣きながら思いましたが、自分を奮い立たせて子供が元気な時は出社しておりました。
そんな中、辞めて欲しいとの連絡だったので
このまま辞めてしまおう。と思っております。
しかし、明日出社して辞めますというべきか
朝電話で辞めますと伝えるべきか悩んでおります。
正直、私は朝電話で連絡しようと考えておりました。
しかし、主人に相談したところ
そういうのは対面で伝えるのが礼儀だ！と。
少なからず3ヶ月くらいお世話になったんだから出社して伝えろ！と言われてしまいました。
もちろん、社会人として言っていることはわかります。礼儀として対面で伝えるべきなのもわかります。
しかし、電話で退職して欲しいと伝えられたこと。突然辞めて欲しいと言われてしまったことなど含め正直電話で済ませて良いだろうと思っています。

出社して伝えるべきか
電話して伝えるべきか
ご意見ください。
ちなみに、職場に私物は何も置いてないです。

反論などは申し訳ないですが控えて欲しいです。

Answer 1

もうお子さんがいる立派な大人であり、親なのでお手本となる生き方をされるといいと思います。

Answer 2

私ならそうですね、そんな感じの対応をとられたら即時に何も言わずに行かなくなります。辞めたい上にさらに要らないと思われている会社に礼儀はいりません。でも、給料はできれば手に入れたいですね。電話だけしましょうか、今日で辞めますありがとうございました、チン。