バイトで休日手当が100円だったのが連絡とか共有無しにいきなり50円に引き下げられました。 店長に聞いたら8月から引き下…

Question

バイトで休日手当が100円だったのが連絡とか共有無しにいきなり50円に引き下げられました。
店長に聞いたら8月から引き下げられたと言ってるのですが7月分の明細から50円になっています。これって労働基準法違反とかにあたったりするのでしょうか？
連絡とか共有あれば仕方ないと思うのですが…お礼100枚差し上げます。
どうか未熟な私にご教授を‼️

Answer 1

やむを得ない理由（すでに赤字で５０円カットでもまだ赤字）があれば、認められることはあるかもしれませんが、そうでなければ、違法です。
ただ、どうやって請求するかということになると難しいです。

労基は指導はするでしょうが、おそらく起訴までは至らないでしょう。
金額が少額なので。

勝手にカットされているとのことですから、
裁判を行えば、カットは違法として認められるでしょう。
ですが、裁判費用が割に合いません。

大手のチェーン店とかなら、ネタになるので、イケアみたいに報道されて改善される可能性はありますが。