部下を４人抱えておりますが、皆、自分の親父ぐらいの年齢です。 幸い、人間関係だけは、良好な職場です。

Question

部下を４人抱えておりますが、皆、自分の親父ぐらいの年齢です。
幸い、人間関係だけは、良好な職場です。会社の方針として、給料安くても使える人材、人柄重視、取引先に申し訳出来る程度の技術を持った人材、っーことで、ものの見事に、高齢者が採用されます。

つーか、初任給安すぎて、求人出しても、若い人の応募はありません。
もう、年齢的に就職がないけど、せっかくの技術を生かしたいからって、来る人がほとんどです。
まぁ、中途半端に、技術があります。えぇっ？、ほんま、この道○十年で、このレベル？って言いたくなるような。

確かに、まじめで、良い人ばかりですよ。皆さん言わなくても、進んで、事務所や屋外の掃除はしてくれるし、差し入れはよくしてくれるし、お土産は買ってきてくれるし。ま、私みたいな若造の意見にも耳を貸してくれるし。

が、あまりに実務能力が低すぎで、困っています。
仕事の覚え、すごーーーく、遅いです。パソコンも一から教えて・・・。
ちなみに、最近入社した方には、一ヶ月、数字の半角と全角の違いについて教えましたが、未だに理解していただけません。
電話の応対させても、方言丸出しだわ、どもるは、カムは。

正直、責任者の私としては、泣きたいです。責任者自ら、現場出動、資料作成、書類作成、報告書作成、報告、会議出席、アポイント・・・、謝罪、苦情処理、全部やってますもん。

○○さん、今度の会議までに、これの資料まとめてもらえる？
はい、分かりました。

てな、ドラマに出てくる、ああいう責任者。あぁ、俺も、ああいう感じで仕事、やりてぇ。

もう、６０歳近い人ばかりで、年金生活を夢見てますので、進んで、スキルアップなんてやってくれません。
会社も、すずめの涙ほどの資格手当しかつけないし。
職場の話題は、年金の話と、持病の話と、お孫さんの話と、家庭菜園の話と・・・、あぁ、ほのぼの。

ま、簡単な作業なら、頼んでおけば、まじめにやってくれているんですが、自発的にやってくれたらなぁ。

ま、私が働けば、現場は回るが、なんだかなぁ。
なんか、この年代の人たちのモチベーションを上げる良い手段は無いでしょうか？
この団塊の世代ってやつ、能力格差がひどすぎるんだよねぇ。
贅沢な悩みなんでしょうかねぇ？

Answer 1

わかります。
いい人たちなだけに、「なんでやってくれないんだ！」なんて言えませんしね。

他人と過去は変えられないそうですから、自発的にやるように仕向けるしかないのですが。
今までPC無くても生きてきた人たちですから、スキルアップも難しそうですよね･･･

「今日から書類作成に関しては全て○○さんにお願いします。」
と、それはあなたの仕事なんですよ！！という宣言をすることが大切だと思います。

あとは粘り強く、チェックと修正を繰り返す感じで･･･

Answer 2

申し訳ありません。質問見て、思わず微笑んでしまいましたf^_^;
知恵袋内では、職場の人間関係に悩む相談が数多く見受けられる中、ほのぼのしてるなと思ってしまいました。
まぁ、実際関わる質問者さんは大変ですよね。
パソコンに関しては、覚えると【お孫さん(年齢的にいても不思議ではなさそう)ともいろんなやりとりできますよぉ】とか、言ってみるのはいかがでしょう。結構【孫】には食い付きいいと思いますが。役立ちそうもない回答で申し訳ありませんf^_^;

Answer 3

えーっと、事務員さんを一人入れる。ってことで解決できませんか？

給料安くても使える人材、人柄重視、取引先に申し訳出来る程度の技術（事務の）を持った人材ってことで・・・。
事務員さんなら、高齢でもやりたい方があふれかえってますし、
最悪、資料作成ぐらいは・・・してくれるのではないでしょうか。

Answer 4

こんな世の中ですから，
仕事が回っていらっしゃるだけ．
「良し」と考えられないでしょうか？