至急回答お願いします！悩んでます！

Question

至急回答お願いします！悩んでます！8月にあるパートの面接を受けに行って合格をもらいました｡10月から働き始めます｡2歳と0歳の子供がいて9月に保育園に行き始めました｡面接をした8月の時点では保育園が決まってる状態で保育園に行き始めてはいません｡
9月から保育園に行き始めて熱を二人とも貰ってきて3回しか行けてません…保育園に行くと風邪をよく引くと聞きましたがここまでだとは知らず内定を貰ってるのですが辞退すべきなのか迷ってます｡
辞退すべきなのかまず職場に電話するべきでしょうか？もうすぐ10月になるので困ってます｡電話せずにそのまま10月から働き始めていいでしょうか？
ちなみに面接時には子供がいることを伝えてます｡
ちなみに制服の発注ももうしちゃってるので電話して辞退すべきなのか､電話せずにそのまま働き出すか迷い中です｡

Answer 1

小さな子どもがいると「仕事をする環境」を整えるけでも自分の意思だけでは無理だし...大変ですよね。
結局、今辞めてもあと数年はお子さんの体調不良は数年は続くのかな...と思います。
保育園で感染・兄弟で感染・片方が治りかけにまた再感染..
今回、辞退してもお子様の体調不良が減る訳でも無いですし、どこかで働くお気持ちがあるのならば10月から働く所に正直に、お子さんの体調不良が予想してたよりも多くご迷惑をお掛けする事があるかもしれないこと。等をお伝えすれば良いのでは？と思います。

それて働いてみて働きづらかったら辞めても良いですし。また探し面接し...をするくらいなら10月から始めてみてもいいのでは？と第三者からは感じました。

私も育児しながら働くワーママです。
他人事とは思えずつい図々しく申してしまい失礼しました...

Answer 2

あなたを合格にした影で誰かが不合格になってるという事を頭の隅に置いて置いた方がいいと思います。
10月って言ってもまだ時間あるし
とりあえず働く気でいた方がいいと思います。
子どもの病気を理解してくれる会社なら続けやすいし理解してくれない所なら辞めたらいいと思いますよ。
前働いてた場所ではシングルマザーの子どもが体弱くてしょっちゅう仕事休んでて次休んだらクビにするからと理解できない人もいるし
前もってしょっちゅう休む気でいるかもしれませんとか言われたらこなくていいよって言われる可能性ありますよ。

Answer 3

辞退して、保育園も辞めて幼稚園の年齢までは、家で子供達の面倒見るのをお勧めします。