セクハラ・パワハラ上司を会社に訴えたいです。 23歳の新卒の会社員（女）です。 現在マンツーマンで仕事をしている直属の…

Question

セクハラ・パワハラ上司を会社に訴えたいです。

23歳の新卒の会社員（女）です。
現在マンツーマンで仕事をしている直属の上司（45歳既婚）から、半年ほどセクハラを受けています。最近耐えきれなくなり、仕事も手につかないため、上層部に相談し、可能であれば会社からいなくなってほしいです。
（受験・就活を頑張って入った大手企業だったため、自分がやめることは絶対にしたくないです。）
そこで、以下内容は①懲戒解雇できる内容か、皆様の知見をお借りしたいです。②また、懲戒解雇できないにしても、部署を異動させることはできそうかもご判断いただきたいです。

■実際にされたこと

・飲み会の帰りに急に抱きつかれ、キスをされる。（証拠なし）
・肩、胸、お尻、ふともも、頭を頻繁にさわられる。（数え切れないレベル）（証拠なし）
・食事に何度も誘われる。（証拠あり）
・休日に必ず私的な連絡が来る。（恋愛的な話が多い）（証拠あり）
・旅行に誘われる。（証拠あり）
・上記を拒むと次の日から態度が一変し、仕事を奪ったり、無視、目を合わせない、突き放すようなことをたくさん言われる。（期待してない。能力的にムリなら巻き取る。など）（同僚の証言あり）

などです。

懸念なのが、その上司は仕事ができるので重要な仕事を担っていて信頼もそれなりに得ています。（過去にパワハラで異動してきたことは皆知ってますが、、）

また、頭が良いので訴えられたことを知ればあの手この手で否定する方法を考えると思います。
その中で、私は恐怖からまるで彼を（後輩として）慕っている様な態度を取っていました。（彼の仕事ぶりに対しさすがですね！というなど）
すごく気持ち悪くて仕方なかったのですが、彼が会社の権力者であることもあり、実際に仕事をもらえなくなることがあったので逆らうことが怖く、逆らえませんでした。
この点を主張されて、私にも勘違いさせるような行動があったのではないかと言われてしまうのが怖いです。

なお、彼に自分は距離の近い人や、触られることが苦手だと伝えた録音や、実際に食事の誘いを断っているスクショ、如何断ればいいか同期に相談しているスクショはあります。

辞めてしまえと思われる方もいるかもしれないのですが、その上司以外の方たちは本当に良い方ばかりで、仕事内容も楽しく、母が重い病気でお金に困っているので、今の収入は保ちたいです。

長くなりすみませんが、上記の状況を踏まえ、彼を退職させることは可能か、また、セクハラ・パワハラを立証できそうかアドバイスいただけますと幸いです。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

私は退職する時訴えました。
セクハラをされた日時を手書きで日記を書いていました。
警察、弁護士、労働基準監督署など色々走り回って上司を追い込みましたが上司はセクハラを認めず！
しかし私の日記が証拠として認められ異動を告げられましたが上司は会社を去っていきました。
手書きの日記でも立派な証拠となりますよ。
警察は画像と音声があれば何とか犯罪にもっていけるとは言っていました。

Answer 3

まず、パワハラ、セクハラで懲戒解雇(特に民間は)というのはかなり厳しいです(犯罪行為がなければ)
異動も正直会社次第です

会社に訴えるのはもちろん可能ですが、それで会社がどう動くかはまた別です

お勤め先はどういったところでしょうか？(特に規模的に)

例えば今某アイドル芸能事務所が世間を騒がせていますが、それに対して大手企業のリアクションがありますね

あなたの職場が人権問題にしっかり取り組む姿勢があるかが重要です

規模が小さいほど厳しい傾向にありますね

訴えるならまずは書面に被害の詳細をまとめておきましょう、日付や場所、周りにいた人なども忘れずに記してください

記すのは客観的事実のみで、憶測や相手の悪口は厳禁です

また、あなたのスタンスは「困っているので助けてほしい」です

「会社を辞めさせたい」などは表に出さないでください

辞めさせたいなら
＞肩、胸、お尻、ふともも、頭を頻繁にさわられる。

ここから強制わいせつなどで速度110番し、現行犯で逮捕してもらうとかがいいです(会社で仕事中ででもです)

Answer 4

まず日付といつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか？細かくメモして記録をしておきましょう‼️

その場合法的に争った場合あちらが否定しようが否定する根拠がなければ裁判になった場合はあちらが負ける可能性があります。

合理的かつ客観的な態度が必要です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008