質問があります。ご回答お願い致します。 今、38歳３人の子持ち母です。

Question

質問があります。ご回答お願い致します。

今、38歳３人の子持ち母です。今勤めてる会社は、一部上場企業です。15年以上勤務してます。

フルタイムのため、毎日朝から晩まで働き育児に家事をやりくりしてます。

最近歳のせいか疲れやすくなり、体調をくずしやすくなりました。

福利厚生は良いので助かってますが、正直近場で働くパートのママ友の話を聞くと、時間に余裕があって羨ましくなりました。

そこで、パート（事務職）へ転職したいのですが
40手前だと、採用されにくかったりしますか？
書類選考で３人子持ち38歳は落とされやすいでしょうか？

今の所を退職せずに頑張るべきでしょうか？
決まってから辞めるつもりです。
しかし、パートになって後悔したりと
様々な不安もあります。

是非、例え話があれば
実体験をおしえてください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

三人のお子さんの年齢がわかりませんが、
成長すれば、手がかからなくなったりして楽になる点もありますよね。

例えば、お子さんの体調もそう。
保育園時代くらいの乳幼児時代は熱だ何だと、すぐ保育園からお呼び出しの電話がかかってきたものですが、小学生ともなるとかなり頑丈になります笑。体調不良で休むことがかなり減りました。
そういう意味で、会社に「すみません、早退(お休み)します…」と申し訳なく思う場面はかなり減りました。

また、夏休み等の長期休み中。
小さい頃は学童に預けるにもお弁当を作らなければならなかった。しかも三人分。
それが大きくなって留守番できるようになれば、
「これチンして食べて～」とレトルトを置いておくことも、時にはお金をおいて「コンビニとかで買っておいで」だって可能。

また、長く働いているからこそ、融通がきくという点も少なからずあると思うので…
学校関係でも私用でも、急に休みをとりたいことってあると思うんですが、
長く働いている今の勤務先なら可能でも、昨日今日働き出したパート先でも快く了解してくれるか？ですよね。
私も今の職場に20年勤務の超お局正社員ですが、それゆえ「急ですが明日休みたいです」でも業務に支障がなければ問題なくOKしてもらえると思います(実際やったことありませんが…)

三人もいるお子さんの教育費やご自身達の老後の生活に全く不安はないですか？？
ボーナスの有無、将来的な退職金のことを考えても絶対正社員ですね！

Answer 2

他の回答者様も書いていますが、パートになるということは、日給or時給になり、収入は大幅に減ります。それに週何日働くつもりなのか？時間は何時間働くつもりなのか？など、その場合収入はこれくらいになる、という計画はしているのでしょうか？

それに会社や勤務状況によっては、福利厚生なしになる場合もあります。

確かに時間に余裕はできるかもしれませんが、収入面や福利厚生などマイナスになる部分も見定めた上での判断なのでしょうか？

私は４０代ですが、私が質問者様の立場なら、辞めません。

一度手放した職場は、二度と戻ることはできません。一部上場の会社で１５年も勤務しているなら、それなりの待遇・昇給などあったと思います。
それと同等の会社にこれから転職するなんて、ほぼできないし、パートになるということは、１００％収入面など条件は悪くなるのがわかるからです。

辞めることはいつでもできますが、同じ条件の会社にこれから転職はできないし、一度辞めて「やっぱり前の会社がよかった」と後悔しても出戻ることはできません。

なので、本当に退職しなくてはいけない状況なのか？をきちんと整理してください。

もし、いじめやパワハラなど精神的苦痛がある、不眠症や食欲不振など体に異常が出ているほどストレスが出ている、など「このままでは倒れる」というくらい限界を感じているなら、今すぐ辞めてください。

私は質問者様の内容を読む限りなら、そこまで追いつめられているわけではない、と思いましたが…どうでしょうか？

確かに年齢を重ねるほど、体力や気力が下がっていきますし、ホルモンのバランスが崩れることもあります。
それに子育ても加わっていたら、大変なのは想像できます。

質問者様の現職の状況を一度整理してみてください。
一部上場の企業であれば、有休休暇などの規程もしっかりしていると思われます。
質問者様の職場環境、仕事の内容などを整理して、有休休暇をうまく使用してはどうでしょうか？一日休むのが厳しいなら、半日休むとか。

規程も読み直してみて、勤務時間の変動ができるようであれば、その辺を含めて上司と相談してみてください。

しっかりしている会社だからこそ、簡単に辞めるべきではありません。
でもこのままでは質問者様の体も心配です。
「上司に話しても無駄」とか諦めないで、現職でできる限りのことをやってください。
必ず改善されるわけではないのですが、質問者様がそういうことで悩んでいる、困っている、ということは、話してくれないと誰もわかりません。

フルタイムだからずっと働けばいい、というわけではなく、上手く休暇を使用することも考えてください。

やれるだけのことをやってみてください。

それでも「会社行きたくない」と思うほど精神的・肉体的に追い詰められているなら、退職することも考えてください。

他の回答者様も書いていますが、パート＝楽、時間に余裕がある、とは限りません。パートはパートで大変なことはあります。
私は転職６回していますが、隣の芝生は絶対青くありません。

Answer 3

アルバイトの採用担当をしているものです。

年齢的な採用のハードルはまだそこまで高くないと思います。

フルタイムをやめたいということなので、どのくらいシフトに貢献できるかが一番ハードルになりますね。

子供がいることを理由に朝も遅く、上りも早くとなるともちろん採用されずらくなりますし、勤務日数が極端に少なくても難しいでしょう。

隣の芝は青いといいますが、周りの人も別のところで苦労しているとおもいます。
楽で短時間の仕事がしたいなら今の福利厚生や給与とは絶対に比較してはいけません。
対価として受け取ることを肝に銘じて、楽になる分当たり前に受け取っている金額や福利厚生を犠牲にする覚悟があればよいと思います。