解決済み
50代現役公務員です。 一度退職してしまえば、再度、採用試験を受けなおし、合格・採用を貰うという過程を経なければなりません。 そのため、産前産後休暇の取得や育児休業制度の利用が推奨されます。
実はカンバック制度というのが我が自治体ではありまして、五年以内なら退職しても復帰できることになりました。(昨今の保育士不足により) 子育てや介護など休暇ではどうしようもなく退職した方には有難いし、自治体側も税金かけていちから募集するよりよい。あまりまだない制度かと思いますが、周辺お問い合わせしたらよいかもしれません。関東です。
また受け直す面倒を考えたら、産休育休を上手に使った方がいいですよ。当然の権利としてあるのですから・・
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