希望休についての質問です。 私は美容皮膚科に勤める正社員です。

Question

希望休についての質問です。

私は美容皮膚科に勤める正社員です。昨年12月にオープンしたばかりの店舗のため常勤の医師はおらず、東京や大阪といった他店の医師を出張という形で呼んで運営をしているため、クリニックが開院している日は17日程度になります。
ですが私達が1ヶ月のうちに勤務しなければいけない日数は20日と雇用契約を結んでいるため、医師が来れない残りの3日間はスタッフのみが出勤し、院内の清掃や電話対応をして補っています。
面接のときには希望休は2日出して良いとスタッフ全員が説明を受け、入社しました。
ですが出勤日数＝開院日となるため自分の出した希望休がクリニックの開院日と重なった場合、有給を使うか欠勤扱いの２択と言われました。
また、有給がついていないスタッフは必然的に欠勤扱いになります。
しかも開院日に休み希望を出しすぎると評価の対象になるとのこと。

ちなみに東京や大阪の店舗は医師が足りているため開院日は28日くらいあるので好きに希望休は出せるようです。

あくまでも希望休は希望なので繁忙期などは断られることもあるというのは承知の上ですがこれって通常なんでしょうか。

本来2日希望休を使えるはずのところを有給を使っているので毎月どんどん有給が減っていくのです。

これは仕方ないことなのでしょうか

補足

【至急】
回答お願いします。

Answer 1

ご質問文を見る限り勤務先の運用がおかしいということはないように思います。
特殊な事情があるのですから、そこは理解した上で勤務するしかないでしょう。
毎月有給休暇を2日使用しているのは、常識的に考えれば休み過ぎだとほとんどの人は思うでしょう。
その他に公休日があるのですから。
何か特別な事情があるなら、そのことは労働条件の一つとして個別労働契約書に記載すべきでした。