育休手当てについて質問です。 育休手当ては 育休開始前 半年間の給料をベースに計算するとありますが それは産休…

Question

育休手当てについて質問です。

育休手当ては
育休開始前 半年間の給料をベースに計算するとありますが
それは産休も含む半年と考えて良いのでしょうか？

例えば
12月1日出産予定だと10月21日〜1月26日は
産休なので産休手当てもらいますよね

1月27日から育休になりますよね

そうすると育休開始は1月27日なので
７月２７日から１月２７日までの半年間が
育休手当てのベースになると考えて合ってますか？？

それとも産休を含まない半年になりますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

どちらでもなく、給与締日によります。
例えば20日締なら、「育休開始は1月27日」であれば、まず次のように区切ります。
12/21〜1/20 *
11/21〜12/20 *
10/21〜11/20 *
9/21〜10/20
8/21〜9/20
7/21〜8/20
6/21〜7/20
以下、省略。

そして、各月について、賃金支払基礎日数が11日以上の月を対象として、直近6ヵ月が算定基礎になります。
*の月は産前産後休業で無給のはずですから、そうであれば算定基礎の対象外なので、スキップされます。健康保険の被保険者なら出産手当金が支給されるはずですが、出産手当金は賃金ではないので、同じく対象外です。
つまり、結果的には、産前産後休業に入る前の給与が算定基礎になることになります。

Answer 2

手当てではなく給料基準ですよ(*^^*)
なので有給超えてのお休みは減るので
少し頑張らないとです。

Answer 3

産休に入るまでの半年間だと思います。
産休手当を含まれたら減っちゃいますもんね！