男性上司の心理が分からず悩んでいます。 部下として信頼されてないのか私のことが単純に嫌いなのか。 気にしないようにし…

Question

男性上司の心理が分からず悩んでいます。
部下として信頼されてないのか私のことが単純に嫌いなのか。
気にしないようにしても結構落ち込みます。上司はとても穏やかで優しい人と評判なのですが、私と2人きりになると言葉使いが荒くなったり声色も変わったりします。
昔は他の同僚の人達と変わらない優しい対応をしてもらえてたのですが、徐々にきつい対応に変わってしまい私が何かしてしまったのかと困惑しています。

距離が近い分、素が出てるだけだったらいいのですが、他の人たちとの態度の差に私ってもしかして嫌われてる？といつも思ってしまいます。
注意の仕方もなぜか私にはお母さんが子供を叱るような言い方をされますし、余程ダメな奴だと思われてるのか。

2人きりの時の冷たい態度は相手を嫌ってる場合が多いと聞きますし、皆さんはどう思いますか？
なぜ態度が違うんでしょうか？
私もみんなと同じく優しく接してもらいたいです。

Answer 1

そこに至った状況がわからないのであくまで可能性の一つとして。
部下に優しく接するのはすごく簡単なんです。意識してやれます。悪い言い方をすると表面だけ取り繕えばいいだけなので。
私は西日本のあるエリアで営業職の統括をしていますが、自分が真剣に「伸ばしたい」と思った社員には厳しく接しています。
厳しくしても必ず受け止めて自分なりに考える能力があると思う奴にだけそうします。
言ってもダメだろうな、心が折れるだけだろうなって子には優しく、子供に接するようにしてます。
もしかしたらあなたの上司もそうなのかも知れません。理不尽な叱責等が無いのなら、恐らくはあなたの成長に期待しているのだと想像します。

Answer 2

そんなに気になります？
私の場合、意識しなければならないのはクライアントの方なので、上司のその日の気分で、信頼されてるからされてないか分からない様なあまのじゃくな態度なんてイチイチ気にしませんがね？

Answer 3

コミュニケーションの不足: 上司とのコミュニケーションが不足している場合、誤解や誤った印象が生まれやすくなります。上司にあなたの立場や意図を説明し、フィードバックを求めることが重要です。

パフォーマンスの問題: 上司があなたのパフォーマンスに不満を持っている可能性も考えられます。これについては、上司からのフィードバックを受けて改善点を把握し、努力して改善することが必要です。

個人的な要因: 上司の態度が変わった理由は、個人的な問題やストレスに関連している可能性も考えられます。これについては、上司との個人的な関係を改善し、協力関係を築く試みをすることが重要です。

マネジメントスタイル: 上司のマネジメントスタイルが他の同僚と異なる場合、その違いに適応することが必要かもしれません。上司の期待に応えるために、彼らのスタイルを理解し、適切に対応することが求められます。

意図的な行動: 最後に、上司があなたに対して意図的に冷たい態度をとっている可能性も考えられます。この場合、その理由を明らかにするために、率直な対話が必要です。

この状況を改善するためには、まずは上司とのコミュニケーションを取り、フィードバックを受けることが大切です。