時短勤務について質問です。 現在育休中で、会社に復帰後は正社員で時短勤務したいと伝えたところ、幹部にあたる人しか無理と…

Question

時短勤務について質問です。
現在育休中で、会社に復帰後は正社員で時短勤務したいと伝えたところ、幹部にあたる人しか無理と言われました。それ以外はパートで時給になるそうです。これは従うしかありませんか？

Answer 1

法律名は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」といいますが、これの第23条の義務に違反しますので労基署に通報して良いと思います。

（所定労働時間の短縮措置等）
第二十三条 事業主は、その雇用する労働者のうち、その三歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていないもの（）に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づき所定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（以下この条及び第二十四条第一項第三号において「育児のための所定労働時間の短縮措置」という。）を講じなければならない。（以下略）