正社員として、9月から入社したのですが、求人票には、完全週休2日制（土日)、祝日と書かれていたのですが、入社日の日に、「…

Question

正社員として、9月から入社したのですが、求人票には、完全週休2日制（土日)、祝日と書かれていたのですが、入社日の日に、「正社員だから、土曜とかの出勤もあると思うけど、その場合は平日に休みがあると思うから」と言われたのですが、この場合、必ずしも土曜の出勤をお願いされたら出なければいけないのでしょうか。

Answer 1

予定があるなら前もってこの日の土曜日は、無理ですって相談すれば良いと思います。平日にきっちり振替で休みもらえるなら、私は良いと思いますけど、質問者さんがどれだけ受け入れられるかですね。

Answer 2

就業規則で休日出勤についての定めがあれば基本的には拒否できませんが、予定が入っている等正当な理由がある、パワハラや嫌がらせで休日出勤させている等の理由があれば拒否できます。

Answer 3

でないといけませんね。

休日出勤を指示する権利が会社にありますので。

あと完全週休二日制（土日休み）と土曜に出勤がることは必ずしも矛盾しません。

極論 毎週土曜に休日出勤があっても「完全週休二日制」であるということはできます

Answer 4

いや、拒否はできると思う。ただ人事評価的には良くないかも知れないから、そこを考慮して決めれば良い。