解決済み
合格おめでとうございます。 採用漏れの可能性を言えば、「ある」としか言えません。 しかし、可能性の大小は何とも言えません。 受験先が採用漏れの実績を公表していれば、それを参考にできるのですが、公表している団体は稀だからです。 …で、受験案内には「合格者は採用候補者名簿に搭載し、欠員に応じて上位から採用」との旨が記載されるのが一般的です。 質問者さんが言われる事のうち、「他の受験者が辞退しない場合それ以下の受験者は採用されない」は上記と似た趣旨と言えなくないですが… 「採用予定者以上の人数は採用しない」との旨が記載されているケースは珍しいと感じます。 採用予定者数は、受験案内を公表する前に作った「退職等の予測に基づく人数」なので、最終合格を出す段階の「本当に採用したい人数」とズレている可能性があります(…とは言え、都道府県庁や政令市などでは、ズレる可能性は低いと感じますが)。 もしも、本当にそのように記載されているならば、予定者数も含めて「自信を持っている」と言えるでしょうから、採用漏れの可能性は高いのかもしれません。 …まぁ、私の知る団体の警察事務は、例年5~15名程度多く合格者を出していますが、採用漏れは出ていません。 個人的には、質問者さんの団体でも、同様だと考えますが。
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