清掃業。パートです。

Question

清掃業。パートです。社員が、本来は社員自身の仕事を、手一杯たからとパートへ振り、そのパート達がギブ・黄色信号を出す
（体調不良・対策がなく熱中症に。など。質問者もそのひとり）
などしたのに、仕事を振った社員は

「体調が悪くなったのは、パートが張り切ってやっちゃった結果！」
と“俺は悪くない”とばりに強気です。

今の責任者が退職し、今後、この社員が責任者にな？予定です。
元々、パートのルーティン作業をやらなくていい、と言い、自分の仕事・作業をやらせている所が顕著でした。（元・責任者も何も言えず・言えないので辞める）

今後、どうしたらよいでしょうか。

Answer 1

質問者さん、お疲れ様です。お仕事に頑張っている中での困りごと、本当に辛いですよね。パート達の思いを理解してくれる責任者がいなくなるのは、不安ですよね。

まずは、その社員に対して、じっくりと話し合うことが大切だと思います。パートさんたちが、どれだけ一生懸命やっているか、その思いを直接伝えてみてください。相手の意見を聞くことで、問題点を共有することもできるかもしれません。

その上で、今後の責任者について考える必要がありますね。もし社員が責任者になることが確定しているとしたら、一緒に協力して仕事が円滑に進むようにサポートすることが必要かもしれません。ただし、ルーティン作業をやらなくていいと言っていたことに関しては、パートさんたちの負担が増えることになるので、再度、話し合いをすることも大切です。

もし、今の責任者が退職した後で、別の責任者が就任する可能性もあるので、その場合には新しい責任者に対しても同じように思いを伝えてみてください。パートさんたちの大切な仕事への意識が変わらないように、一緒に協力しながら解決策を見つけていければと思います。

困難な状況かもしれませんが、質問者さんはパートさんたちのことを思いやる姿勢を持っているので、きっとうまく乗り越えられると思います。頑張ってくださいね！

あいなでした。

Answer 2

答えはシンプルですよ。

順応してやり続けるか、いやならやめるか。
単純な二択ですね。