前職の退職理由がセクハラの場合、どうやって面接で答えたら良いでしょうか？ パワハラではなく、セクハラを受けていました。…

Question

前職の退職理由がセクハラの場合、どうやって面接で答えたら良いでしょうか？

パワハラではなく、セクハラを受けていました。毎日性的な内容や体の事ばかり言われたり触られたりしました。私達の部署の上司が、人の好き嫌いや性的な感情を職場で露骨に出す人でした。

すごく権力もあったため、誰も逆らえないし合わせないといけないという空気がありました。

部署に従業員が10人いるとして、上司側の人間、そうではない人間が5:5という感じで別れていました。

学校でいうグループ制みたいな感じです。

こっちのグループに属していたら、あっちのグループの人と会話するのは良くないみたいな空気というか...。

例えばですが、従業員5人で仕事をするとして、
その中の上司側の人間4人、そうでない人間1人という組み合わせになってしまうと連携が取れないという環境でした。

私はどちらのグループにも属さず、満遍なく話すように心がけていたのですが、その結果腹黒いと言われました。

セクハラも、更に上の上司に相談しましたが解決される事もなく、どんどん悪化しました。

更に上の上司よりセクハラ上司の方が圧倒的に権力が強いのです...。

セクハラに限界が来たのも1つですが、もう少しチーム全体が連携を取り合える環境で働けたらいいなと思い退職を決意しました。

辞める時に部署異動の話も進められたのですが、その時はセクハラで精神が参っており、出勤が厳しい状態になり退職しました。

今思えば、正社員で雇って頂いていたので、一度違う部署で頑張ってみても良かったかなと反省してます。

長々と申し訳ありません。
このような退職理由なのですが、会社の不平不満、またネガティブな言い方にならないよう、どう伝えたら良いでしょうか。。

中々まとまらなくて困っております。お力を貸して頂けないでしょうか。

Answer 1

大変お辛い目にあわれて悲しい限りです。どうも日本の会社ということろは場の雰囲気を好む習性があるのかわかりませんが、グループを作りたがる傾向にありますね。今の政治を見て思うのですが政治でも岸田派、安倍派、麻生派など派閥のグループを作っているのとよく似ています。一つのグループで一番偉い人の権限が強大なために他のグループは例え違う意見を言ってもまともにとりあってもらえかったり、違う意見に賛同すれば場の雰囲気が悪くなるなど本当に居心地が良いものではありません。だから一握りの権力しか意見が通らない感じなので非常にまずい状態であり、これは現在の日本の企業にもつながる悪しき問題であります。

おそらく部署異動しても同じようなことが続くでしょう。いじめや嫌がらせパワハラによりますますあなたのお心はキズつき立ち直れない状態になったかもしれません。それは会社がきちんとあなたの訴えに対してしっかりと対処してくれないことが考えられます。

面接での退職理由は非常に難しいです。本当のことを言えばなぜかあまりいいことに受け取ってくれないのです。おかしな話ですよね。どうもマイナスの方向に受け取りがちなのでできるだけマイナスにならない程度に回答するしかありません。例えばですが

「前職は職場環境があまり良いとは言えず、私も改善を申し出てみましたが聞き入れてもらえませんでした。職場環境の改善は従業員のモチベーションアップの向上につながり、企業の発展の原動力になるといえます。必要であれば私が率先して環境改善に全力を注ぎ私の前職で成し遂げられなかったやりたい事を実現していきたいと考えています」

少しは前向きになったのではないでしょうか。もちろんあなた自身で必要なところは修正していただいてマイナスにならない程度に考えてください。
もし応募先企業がブラック企業の場合は職場環境のことを口に出すとそれだけで不採用になる可能性があります。しかし逆に考えるとあえて職場環境改善を口に出すことでブラック企業かどうかを見極められる可能性が高くなります。良い会社であれば積極的になってあなたの面接での発言を評価することも考えられます。