私は医療事務(パート)をしています。育休中、個別指導の同席を求められましたが行きたくありません。 断っていいと思います…

Question

私は医療事務(パート)をしています。育休中、個別指導の同席を求められましたが行きたくありません。
断っていいと思いますか？
どう断ったらいいでしょうか。私はオープニングスタッフとして雇用され、元々は正社員でしたが、家庭との両立のため、入社後半年でパートにしてもらいました。その半年後に産休に入りました。
(雇用時の面接の時に妊活中であるか聞かれ、第二子妊活中であると理事長には伝えていました。)

現在、第二子(娘)のための産後休暇中です。第一子(息子)は保育園に行っていますが、育休中は預けられないので来月退園予定です。

職場には、産後は娘が1歳になるまでは育休の了解をいただいています。

そんな中、理事長から「来月個別指導があるので、同席できますか？」とメールが来ました。
去年の患者がわかる事務員が私以外辞めてしまっているからです。

行きたくない理由は

１ 、現在母乳で育てており、乳腺炎になりやすい体質のため。しょっちゅう発熱して寝込んでいます。
個別指導は厚生局に赴くため、3~4回授乳できないことが考えられる。１回でも時間が遅くなるとしこりができ痛くなるのに、3~4回も飛ばせない。搾乳できる環境もないだろうと思う。腱鞘炎で搾乳もうまくできない。

２、娘を預けられる人がいない。
一時利用は個別指導の日にまだ3ヶ月になっていないので預けられない。
実家は近いが、両親に預けたくない。
(母は毒親に近い。関わると病むので避けている。いつも父が可哀想になる。両親の争いの種を作りたくない。)

３、パートなのに、負担がありすぎて無理。
理事長が丸投げしてくるので社員も大変だとは思う。が、個別指導前も出勤して欲しいと言われると思うし、うまくいかなければ、個別指導後また出勤をお願いされるはず。
正直そんな余裕は無い。娘の世話で眠れない日が続き、日中は息子の世話、心身ともに疲弊、正直行きたくない。行くことを考えるだけで、うつになりそう。

以上です。

個別指導の同席を拒否することは非常識でしょうか？
また、拒否する際にどのように伝えたらいいでしょうか。
復帰後に気まずくならないよう伝えたいです。

Answer 1

子供を2人連れて行くので…理事長子供お願いしてもいいですか？

Answer 2

断りましょう。

Answer 3

断って良いと思います。
余裕が無いのでしたら、
行く必要無いです。
産後で体調が良く無いと言っておけば
良いと思います。
私の場合はホルモンバランスが
崩れて目眩が良くしてましたよ。