妻が現在育休中なのですが 子供の幼稚園の都合上職復帰が困難なことがわかりました。 妻の職場は育休を使うなら職場復…

Question

妻が現在育休中なのですが
子供の幼稚園の都合上職復帰が困難なことがわかりました。

妻の職場は育休を使うなら職場復帰する前提といわれてますがこのまま退職すると何か法的に問題ありますか？

Answer 1

法的には問題ないと思います。専門家ではないので確約はできませんが。
復帰せずに辞める人など、いっぱい居るんじゃないでしょうか。
育休中に、子供可愛さで復帰したくなくなるとか…
産休・育休女性の代替で入った派遣先の人が
上記の理由で、戻ってくるとは限らないと言っていました。

転職活動していた時に、産休・育休に入る女性のポジションということで
復帰してきたら一緒にやるのか聞いたところ、復帰は無くそのまま辞める
とのことです。社長が、そう言っていました。妊娠を機に辞めるのでなく
産休・育休とった後に辞めるのが決まっているーーて、いいんですかね。
そんな例がありますから、法的に問題ないのでは。
そりゃ普通は復帰が前提でこその育休なのでしょうから
奥様の会社の言うことは解ります。