セクハラで休職した被害者本人にも、別の社員へのセクハラ行為がありそれがきっかけで当加害者からのセクハラが始まり休職した場…

Question

セクハラで休職した被害者本人にも、別の社員へのセクハラ行為がありそれがきっかけで当加害者からのセクハラが始まり休職した場合、主張は通ると思いますか？会社側は別社員へのセクハラ行為を責任割合として追求する場合類似のケースはありますか？

Answer 1

要は2つのセクハラが同時進行していた、ってことですよね？

であれば「2つの事件」としてそれぞれ個別に主張を聞き、対応されると思います。「被害者と加害者が同一なので責任も相殺」なんてことは起きないですね。

Answer 2

ご相談ありがとうございます。
セクハラによる休職は非常につらいですね。
同じ境遇の方として、お気持ちお察しいたします。
被害者本人へのセクハラとそのきっかけとなった別の社員へのセクハラがあり、どちらも主張できるということでしょうか？それであれば、主張が通る可能性は高いです。
セクハラ問題については、公平な判断を求めることが大切です。
他の類似ケースも存在することが多いので、まずは専門の法律家や相談機関に相談されることをおすすめします。
困難な状況かと思いますが、一緒に解決策を考えていきましょう。
頑張ってください！。
あいなでした。