会社を退職後の、健康保険の任意継続手続きの期限についておうかがい致します。 契約社員で会社の社会保険と健康保険に加…

Question

会社を退職後の、健康保険の任意継続手続きの期限についておうかがい致します。

契約社員で会社の社会保険と健康保険に加入して働いています。退職後、会社の健康保険に引き続き加入していたい場合、
任意継続を選択し手続きをすることになると思います。

この手続きは期限が厳格で、過ぎてしまうと加入できなくなってしまうので早めに手続きを行う必要があると知りました。

「退職後20日以内」に手続きをしなければならないとあるのですが、
有給休暇を使い切って会社を辞める場合、「退職後」と言うのは有休を使い切った日（契約終了日）のことなのでしょうか。
それとも最終出社日のことになるのでしょう。

具体的には、9月10日までの雇用契約で、
有休を使い切るためにそれより前に会社には行かなくなります。
会社の最終出社日は8月16日です。

任意継続の手続きの「退職後20日以内」とは、
9/10から数えて20日以内にすればよいのでしょうか。
それとも、最終出社日の8/16から数えて20日以内にしなければならないのでしょうか。

確実な回答が頂きたいので、「私はこう思う」と言う形でなく、
正確なことをご存知の方がいらっしゃいましたらご教示頂けましたら嬉しいです。
どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

任意継続は、資格喪失してから20日以内が期限です。

退職日の翌日が資格喪失日なので、退職日が9/10なら9/11から20日以内です。

会社が手続きしてくれたという回答がありますが、退職者本人が健保組合に連絡をして手続きをする健保組合もあります。
手続き方法を会社に確認しておくといいですよ。

Answer 2

有給消化中はまだ在籍中です。
よって保険も継続中。

退職届けに退職日記入してませんか？
記入した日が退職日となり、保険消失は翌日となります。

Answer 3

在籍が消失した日から、ですね、一般的に。
なので、在籍中＝現状の健康保険証が使える、はずです。
使える期間中は任意継続できるわけないので、
雇用契約が9/10までなら、そこから20日間以内、でしょう。

ちなみに、私も過去任意継続したことがありますが、
退職時に会社の方に申し出て、会社で手続してくれました。
出社しない＝有給消化中だと、やってくれないんですかね？