派遣社員で半年働いております、この度妊娠して派遣会社の方に報告した所勤務期間が1年未満の為産前産後は取得できても育休は取…

Question

派遣社員で半年働いております、この度妊娠して派遣会社の方に報告した所勤務期間が1年未満の為産前産後は取得できても育休は取れないので退職しなければいけないと言われてしまいました。計画性がないのは分かっておりますが産前産後は使わせて頂こうと思ってます。ですがお金の面や社会保険もなくなると思うと不安です。そんな私でも国から受け取れる制度はあるのでしょうか？ネットで見ていたのですがごちゃごちゃになってしまい…

宜しくお願いします。

Answer 1

派遣会社で働いています。

下の方は退職前提（育休手当を貰わない）でのアドバイスなので、私は育休手当を貰いたいという前提でお話しますね。
どちらも参考にしてみてくださいね。

育休ですが、1年経てば取れるので出産後は少しの間復帰して育休を取ったらどうでしょうか。

下のスケジュールは私が過去に同じような質問に回答したものになりますが、コピペしておきます。

例えば…
2022年7月1日入社
2023年1月1日有給付与日
2023年1月5日産前休暇開始
2023年2月15日出産予定日
2023年2月20日実際の出産日
2023年2月21日産後休暇開始
2023年4月17日産後休暇終了
2023年7月1日育児休業申し出可能日
2023年8月1日育児休業開始
2024年2月19日育児休業終了(誕生日前日)

上記のように産休に入る1月5日までは働く必要があります。
（派遣先に契約更新してもらいます）

4月18日から7月31日までの期間は空白になるので、
①この期間は親に預けて派遣会社で働く
②その期間だけ旦那さんに育休を取ってもらって派遣会社め働く
①②の方法であれば質問者さんが育休手当をもらうことができます。

※今の派遣元での雇用であればどこで働いてもOKです
※8月から育休取ります！と言ったら紹介されない可能性が高いので、嘘でも長期前提で働いて更新確認時に7月から育休を取ると伝えてください

当たり前ですが、産休前に退職をしたら育休手当はもらえません。

上のスケジュールをご自身のものに当てはめて考えてみてください。

Answer 2

派遣先は契約をそのまま更新してくれるか次第ではないでしょうか？
産休まで派遣先との契約が続かない場合、一定期間派遣先が決まらないと派遣元との雇用契約は終了になってしまうかもしれません。
まずは派遣元ときちんとお話しされた方が良いと思います。

Answer 3

産後はすぐに仕事復帰されますか？
それとも一旦は、ご主人の扶養になって、旦那さんの健康保険組合に加入されるご予定でしょうか？