共働きのワーママです。 子どもがまだ1歳半と小さく、今の職場を突発的に休まなくてはならないことが多く 転職しようと考えて…

Question

共働きのワーママです。
子どもがまだ1歳半と小さく、今の職場を突発的に休まなくてはならないことが多く
転職しようと考えております。現在は正社員で法律事務所事務なのですが、転職活動ではなかなか採用されるず落ち込んでます。
正社員にこだわりを持っているのですがパート勤務でも良いかなと思ってきました。(少し生活が厳しいので正社員がいいですが。。)

同じ経験の方や、採用する側の方の意見を聞きたいです。。

Answer 1

2歳、3歳になれば
だいぶ落ち着きますよ。

周りがハラスメント系で
休みにくい職場なのですか？
時短勤務や在宅勤務も難しいですか？

転職しても、最初は有休もなく更に休みにくいと思いますが。

多数の働く親が有休を使い果たしながら，この時期を乗り越えます。職場にも子供にも病児保育を引き受けてくれる場にも実家にも、頭を下げて心で泣きながら…

正社員にこだわり、給料職場環境もそこまで悪くないなら、子供の病児対応で悩んでおられるならそのまま継続する方を進めます。

書き方からして気になりましたが
旦那さんの協力がないならパートでも良いのではないでしょうか。

Answer 2

正社員、ほんと、子持ちはなかなか受からないですねー。

働きながら次を探してるなら
次が見つかるまで、
今の職場に図太く居座り、
正社員に粘る方が良いかもですが、

もう辞めてしまったなら、
保育園の無職期間制限もあるので、
パートや派遣で妥協が必要かと思います。

ちなみに、正社員転職活動は、
子持ちでなくても、半年以上かける人が
普通に多いみたいです。

パートや派遣転職なら、
数ヶ月〜長くても半年以内で決める人がほとんどですね。

Answer 3

可能なら続けた方がいいですよ。

その条件で雇うと思いますか？

同じ雇うなら、お子さんが小学校、出来れば中学校とかに上がっていて突発休みが少ない人の方が良いと思います。

事務だと結構、募集すれば普通に応募が集まるのでなおのことです。

雇うとしたら大半がそういう問題を抱えるパートをたくさん雇っているスーパーや、工場勤務です。

ただし、地元だと同じ小学校に通って居る人が多く、同じ日に休みたいとか言うので、パート間で話し合って、と丸投げされる場合もあります。