中途採用、即戦力採用で入りました。 年収をあげる為に転職活動をしておりました。 見込年収がよかった為、入社を…

Question

中途採用、即戦力採用で入りました。

年収をあげる為に転職活動をしておりました。

見込年収がよかった為、入社を決めました。
とはいえど、450万以下の話しです。しかし4ヶ月にして20万以上損失がでております。職務は・商品企画開発snsマーケ販促

以下、契約書の賞与欄です。

雇用契約書の賞与欄

賞与:年2回(7月、12月)
本給の●ヶ月分ただし会社業績や人事考課により変動します。
なお、本年度第1回目の賞与はご祝儀金となります

(参考)
年収見込み額給与
月額給与 X12ヶ月
賞与 基本給X ●ヶ月
ーーーーーーーーーーー
合計 ●百万円

①この1年目より年収見込みをもらえるという認識で間違い無いですか？

※2年目以降とはどこにも書いていない

②この記載の年収の何割マイナスになれば契約違反になりますか？

・7月賞与いただきましたが
記載の-21万であった

③ なお、本年度第1回目の賞与はご祝儀金となります

「なお」につづく（参照）の
年収見込みの金額を記載されている為、
接続語、追伸、追加、補足とおもいます。

年収で契約を決めたのですが
現在、見込年収の−21万。

さらに

正職員2名いるから、安心してきくことできる環境と聞いてたのに入ると部署の正社員おらず。騙されました。聞くこともできない環境。マニュアルもなくて、仕事が遂行できません。

損害賠償として見込み年収のマイナス分を
いただき退職は可能ですか。

Answer 1

賞与は会社業績により変動するので確約ではないです。

また、初年度から希望通り満額は払わないです。1回目はご祝儀金と書いてあります。

450万円というのは口約束ではないですか？

労働条件通知書にそれで良いと押印しているのでどうにもならないです。

Answer 2

あくまでも（参考）ですので、それを確約するものではないですね。
争うだけ無駄です。

Answer 3

①いいえ。変動すると書かれてます

②月額給与分を下回る場合は、契約違反の可能性があります

③会社がそのような交渉に合意する可能性は低いでしょう。ただ、貴方は納得していないようですので、契約書を弁護士に見てもらうといいでしょう