外資系で働く派遣社員です。キャリアを積みたいが、派遣契約の更新を迷っています。 今月からとある外資系企業で事務を担当し…

Question

外資系で働く派遣社員です。キャリアを積みたいが、派遣契約の更新を迷っています。

今月からとある外資系企業で事務を担当していますが、以下の理由で更新を迷っています。顔合わせの際、「貴方は6月で退社したCさんの後任で、AさんBさんと3人の部署です」と伝えられたのにも関わらず、
勤務初日に一番の古株だった社員Aさんから「実は私も来月で辞める、来週から有休消化だから質問はBさんにしてね」と言われ、不信感を覚えました。

社員Bさんは入社2年目で社内システムもあまり理解しておらず、そのうえAさんやCさんの引き継ぎ対応に追われ私への仕事があまり振られません。何かできることはないか聞いても、「忙しいから資料見てて、思いついたら振るから」と言われます。

また、フルタイム志望だったのに当面は週3勤務でお願いされています。
私自身ブランクがありましたので、最初の一ヶ月くらいはフルタイムじゃなくても仕方ないと思っていましたが、
Bさんの対応が間に合わないからだと理解しました。

さらに今週、たまたま部署のフォルダを探していたところ、私たちは3人の部署なのにも関わらず、5年で9人ものの人が入れ替わっていたことが判明しました。派遣だけで部署を回していた時代もあったようでした。

その影響でか、当時の担当者不明で何年も止まったままになっている仕事があります。その仕事の中には放置すれば行政から処分されるかもしれないものも含まれています。このままだと対応するのは私とBさんです。

以上の理由が契約解除検討理由です。
外資系ってそういうものなのでしようかね？

しかし、外資系で英語を使った仕事ができることや、派遣も正社員も関係なく扱ってくれることは今後のキャリアにとってプラス（ゆくゆくは正社員になりたい）だと思っていますし、派遣とはいえ短期間で辞めたら本当に次の仕事が見つかるのか、また、転職活動に不利にならないか不安でもあります。

貴方だったらどうしますか？

補足

先ほど営業さんに話しました。
Bさんが引き継ぎ対応で手が回らず手持ち無沙汰になっていること、週5勤務を希望していたが、今のままだと週3のまま増やされないだろうから辞めたいと言いました。
（離職率の高い部署だったことや面倒ごとを押し付けられていて…は言いませんでした。）

しかし営業さんはすぐにわかりました解除しますとは言ってくれず、派遣先に対し一旦お伺いを立てるとのことでした。

数日中に連絡をくれるそうですが、これって引き止めの余地ありと判断されたんですかね？

Answer 1

外資だからこういうものってわけではないと思います。
その会社のその部署がちょっとひどいだけですね。

短期間で辞めることはまっとうな理由があれば
次のお仕事紹介には影響しない印象です。
今回ですとフルタイム予定なのに週3、
仕事を振る余裕がないせいで暇してる
といった事情ですから…

転職活動においては、契約満了なので堂々とすればよく
それでも短いことがためらわれたら
ブランクがあるので短期の仕事で肩慣らしした、とでも言えば
特に問題視されないのではないでしょうか。
嘘も方便です。

経験を積みたいから辞めるのはためらわれるとのことですが
その状況で続けてまともな経験が積めるかちょっと怪しい気がしますので
私なら早々に見切りをつけて、初回契約のみで終了とすると思います。

Answer 2

部署の人員が変わるのはまあいい。
行政指導が入る件についても、派遣なので別に責任負わされるわけじゃないのでこれもまあ、まだいい。３年いる間にその話が進まないでステイの可能性もあるし。

週３勤務なのをヒマで死にそうなのが耐えられないタイプじゃないかどうかと、収入面であなたが問題に思わなければ。

次の仕事についてはこれは営業に十分話が違う、ってクレーム入れても問題ない案件だから、次は紹介してもらえると思う。

あとはその職場の雰囲気によるけど、新人Bとほとんど一緒に仕事をすることになるからその人との相性、一番はあなたの直感を大事にした方がいいと思う。

まあ、外資系だからというかその部署がいわくつきなんだろうけれども、
ある意味こういう変な話にも問題なく対応できる臨機応変さってのが外資系には求められると思う。