今年度公立保育士に採用された2歳児担当の新任保育士です。 長文です。

Question

今年度公立保育士に採用された2歳児担当の新任保育士です。
長文です。私は学生時代園見学や民間の幼稚園、保育園などの説明会に行かず、市の公務員試験しか受けなかったので今の職場の様子しか分かりません。事務時間がもらえず残業する毎日(残業するとするで園長に乳児の職員同士で事務を回せと言われる)、理不尽な職員配置(保育士に対して子供の人数は合っているが判定はまだ無いが加配が必要とされている子がいる)、トレーナー保育士からの指導が無い(月案や個別の書き方の指導がない)などこれらは他の園でも普通のことなのでしょうか。
私は職員、上司に不信感が毎日あり、公立保育士を辞めたいと考えています。しかし、辞めどきが分かりません。12月のボーナスをもらってから辞めたいと考えていますが次の職場のことを考えると早くに再就職したいので12月末で辞めるのか1月末で辞めるのかどのように処置を取ったら良いのでしょうか。教えて頂きたいです。気持ちとしてはボーナスをもらってすぐに辞めたいです。次の職場のボーナスのことを考えると、、、

Answer 1

娘が公立保育園1年目です。
今は無くなりましたが最初の3ヶ月は他のクラス担任への不満がすごく、辞めたいと言っていました。
その時私が言ったのは「辞めるのは構わない。ただクラス担任として子供たちの事は1年間責任を持って見てから辞めなさい（つまり３月末）。それから中途半端な時期に辞めるのは勿論子供たちが可哀想なのもあるが、1人抜ける事でその穴埋め（職員補充）ができるのは10月か4月（中途採用月と新卒採用月）社会人として他の職員に迷惑がかかる辞め方だけはダメ」と言いました。
あくまでも私の考えです。

でも公務員だし異動もあります。
頑張れるならもう少し頑張ってみてもよいのでは？

ちなみに娘は大人の人間関係では吹っ切れ、また子供たちへの愛情の方が勝っており今では辞めるつもりは無いそうです。

Answer 2

キリが良い12月末で良いのでは？
内容は他園（私立園）も何処も同じですよ？
私立幼稚園なんて、もっと理不尽ですよ。タダ働き残業だらけです。
せっかく公務員になったのだから、そこの人間関係がいいなら、そこに居るべきだと思いますがね。

Answer 3

人手不足の所が多いから仕方ないかも年内で辞めましょう