新卒一年目の女です。 パワハラを行う人間がいる部署に来月から配属されることがほぼ確定しています。 私は過去虐待にあって…

Question

新卒一年目の女です。
パワハラを行う人間がいる部署に来月から配属されることがほぼ確定しています。

私は過去虐待にあっており、圧をかけられるとどうしようもなく死にたくなりますし、躁鬱で持病持ちです。そのため、そのような人間の元に配属されるとより希死念慮が強くなってしまいそうで不安です。
しかし実際同期の中では学歴も能力も低い方なので、会社の判断としては妥当ではあるとは思っています。
とはいえ、とはいえです。

文章ぐちゃぐちゃで申し訳ないです。

質問としては、皆さんが将来パワハラに合ってしまうことがほぼ確定している場合、今後どのように動いていこうと考えますか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

その部署には力になってくれる人はいますか？
頑張れそうなら一緒に闘うなり、関わらない様に仕事をしていくとか？ですかね。
でなければ辞めるのも良いと思いますよ！
まだまだ若いですし、そんな訳のわからない人間に関わる必要はないです！
やる側の人間は会社の中ではある意味、守られてるし、自分より弱そうな人しか狙わないずるく情けない連中ですから。

Answer 3

起きてないことを不安に思うのは良くありません。
現状は想像なのです。

パワハラを受けたら上司に相談しましょう。

それでも無理なら転職です。
辞める際は「上司に相談してもパワハラが改善しないため辞めます。」と書面で提出すれば良いです。

違う部署を提案してくれるかもしれませんし、無理でも一矢報いることはできます。

Answer 4

パワハラする人がいるって分かってるだけいいと思います。
どんなパワハラなのか事前に把握して心が耐えが出来ます、
周りもパワハラだって分かってるのですから何かあっても相談しやすいですしね。
とりあえず頑張ってみてどうしてもダメだったら辞めるなり移動願いを出すなり、上司を訴えるなりしたらいいと思います。
まだ新卒ですから一年は我慢して働かないと次の転職が難しくなるのではないでしょうか。
私ならとりあえず頑張ってみます。