責任者が勝手に他の社員に私の個人携帯の番号を教えていました。 私は事務職で、電話番号を交換しているのは責任者のみで…

Question

責任者が勝手に他の社員に私の個人携帯の番号を教えていました。

私は事務職で、電話番号を交換しているのは責任者のみでした。というのも、事務職も私1人で、責任者も1人のため、お休みなどの連絡のために交換していただけです。
それが、私がシフト上休みの日に会社の電話番号で、他の社員から電話がかかってきました。特に業務上急ぎでもないし、教えてもいい?という旨の連絡もありませんでした。
これは違法ですか?
あまりにも個人情報がばがばで、自宅の場所や、病欠や入院した際も全社員に勝手に理由を教えたりする上司なので何かいい手はないかなと思い質問しました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

職場ではプライバシーやデリケートな事は守ってほしいですね。

良い方法は、あなたの退職です。心配ならば引っ越して、携帯の電話番号も変えましょう。完全に遮断するのが一番です。

私も職場のコンプライアンスがいい加減な仕事は退職せざるを得ませんでした。

上司を変える事を実現するのは、なかなか難しいです。組織は変化を嫌うものですから。しかし、今どき、個人情報の取り扱いに甘い職場は崩れます。

あなたが嫌がる事を繰り返す人は、あなたに甘えています。上司はあぐらをかいているでしょう。おそらく職場の周りの方も注意をしないはずです。

あなたが、おひとりで事務職をなさっているならば、どの職場でも通用するはずです。環境を変えましょう。

Answer 2

勤め先が「ちゃんとした会社」ならば、今どきは「コンプライアンス委員会」に相当する所があるはずです。そこへ通報する。

だってコンプライアンス違反なんだもん。パワハラに相当するかも知れん。
とっとと通報して処分してもらえばよろしい。

Answer 3

雇い主は、労働者の個人情報を他者に漏らすことは個人情報保護法違反にあたります。
上司より上の人に相談か、職場に相談所(セクハラやパワハラ、虐めなどを相談する部署)があれば、そこへ。

Answer 4

辞める？くらいしか…
あとは訴える？
上の上に言う