派遣社員です。

Question

派遣社員です。初回の更新をしないつもりなのですが、担当に言って派遣先に伝わったら、どんな対応されるのか不安でしょうがないです。今まで詰め込み教えられてたのが、一気になくなりやることがないっていうこともあるんでしょうか…

自分のスキル不足で辛くなってしまったのですが、教えてくれたのに申し訳ない。って思ってしまいます。じゃあ続ければ？ですけどメンタル的にも限界です。

入る前に、「長く続けてね」と派遣先から言われ、自分も長く続けたかったので、「長く続けられ流ように頑張ります」と言ってしまったので、更新しないとなれば、その言葉も引っかかります、、、

長期の初回の更新は別に断っても良いのでしょうか？？

補足

今回の契約は9月末です。

辞める意思が固まったら、違うところを紹介してくれるのでしょうか？？契約中に見学とかも行って大丈夫なんですか？？

Answer 1

契約解除の条項は就業条件明示書に記載があると思うので、確認してください。
※大体は1ヶ月以上前に通知するよう記載があるかと思います。
※労基法では14日以上前であれば可能となってますが、トラブルを避けるためには早めに言いましょう。

原則、1年未満の更新の場合、契約期間途中での解約は法令違反となります。
なので、契約期間満了での退職が望ましいです。

9月末であるなら1日でも早く伝えましょう。
その後の待遇についてはある程度我慢しましょう。

契約途中に見学は問題ないですが、早期離職での更新拒否は心証が良くないので違う場所の提案を受けられるかは、担当と、企業の案件次第かと思います。

とはいえ、派遣会社はたくさんあるので他社の検討、正社員を目指すならエージェント登録なども同時に行っておくと良いと思います。

Answer 2

こういう派遣社員さん、少なくないです。
長期で契約したつもりが初回の更新で、派遣社員さんから断られることが少なくないです。
大抵は、時給が少し高くなる派遣先を見つけて、派遣先を変える。。。ってことが多いです。
派遣元会社も、少しでも派遣社員の時給が高い会社に派遣する方が、派遣会社の収入も増えます。
したがって派遣元会社も利もあるので、普通に契約解除を言ってきます。

Answer 3

勿論、全労働者は（派遣で有っても無くても）いつでも辞める事が出来ますから、更新しないのは全く構いません。

今回の契約期間はまだ長く残っているんですか？だとすれば、派遣元が次の人を準備出来る期間たる1ヶ月を残す頃までは黙っておかれたらどうでしょうか？

流石に1日前、ってのは無いでしょうからね。

Answer 4

扱いが変わるのは仕方ない面もありますが、更新の有無の判断権限は派遣先と派遣社員の両方にあります。