以下のような会社は、長く勤めるのには、不安がありますか？ 転職活動を検討し、転職サイトに登録しています。

Question

以下のような会社は、長く勤めるのには、不安がありますか？

転職活動を検討し、転職サイトに登録しています。スカウトONにしていて、以下のような求人がありましたが、メリット・デメリットで、どのようなことが考えられますか？

【設立】2005年
【資本金】10百万円
【従業員】9名
【年俸制】年収350万円～400万円（残業無しの方針）
【昇給】あり
【業績賞与あり】※会社業績による

今、事務職で、募集も事務職です。
設立して２０年未満、人数が9人、「幅広い業務に対応してもらいます」とあり。
福利厚生も最低限、賞与も実績による（無い可能性がある）

Answer 1

賞与なしで年収350以上なら月給29万以上の年俸制なのか。

それとも賞与なしの可能性あるから低目に設定しているのか。

従業員９人の内、どの役割に何人いるのか（例→営業５人、経理総務１人、その他雑務事務１人、パート２人、、とか。）
業種は？（なんの事務）

従業員に社長含まれてる可能性もありますし。

事業拡大などの増員ではなく、たぶん辞める事務がいて、そこの補填なのかな？とも思います。

面接で聞いてみなきゃ分かりませんし、応募者の年齢やキャリアにもよります。

幅広い業務＝人数少ないから何でも屋になりやすい事務
ではあると思います。

中小企業での事務経験があるなら良いですが、経理総務人事労務等を丸投げされるおそれもありなので、それなりの知識がある30代くらいが欲しいか。

それとも忙しくなってきたからサポート業務に入ってほしいから若い人が欲しいか。

とりあえず履歴書と職務経歴書を送ってみて書類で落とされなければ面接に行って色々聞いてきたほうがよいと思いますね。

スカウトから来たのなら、あなたの年齢や職歴でも十分可能性はあるのでしょうけれど、たいした実務経験もなく、それなりの年齢ならば、希望年収低めの人をスカウトして数打てば当たるくらいの感じかもしれません。

会社のホームページとか見ましたか？

Answer 2

人数からして、ほぼ全員の職掌が営業・技術・現場などで、
事務を何人かで兼務してきたけれど、経営戦略と事務と現場の兼務では無理があるために、経理・総務を含む事務職を任せるポストを新設したか、居たけど経理などの専門部門に限定したい、とかのような感じの求人でしょうか。
残業なしでこの年収なら良いかと思いますが、最初は残業しないと追いつかないでしょう。
もしかしたら残業代が出ない、ということもあるかも知れません。

また、10人以下なので就業規則もなく、給与規定の一部とかがあるくらいかと思われますので、今後、更に人数が増えれば、就業規則や関連する規則とか整備していく必要もあるかと思います。

少人数ですので、普通に人間関係を保つ自信がお有りなら、この会社を皆を裏方で支えながら一緒に大きくしていこう！という気概をもっていけば、自身の地位役割がはっきりしていて充実感ややりがいはあると思います。
人間関係は入らないと分からないのはどこも同じですから、事務に自信があって、提示された年収、今後の昇給に納得なら
アリかと思います。