産休・育休について 現在パートタイムとして1年程度働いています。 月曜日から金曜日の週に5日、8時間労働です。 …

Question

産休・育休について

現在パートタイムとして1年程度働いています。
月曜日から金曜日の週に5日、8時間労働です。
契約は有期で毎年1月〜6月、7月〜12月の半年契約になっています。この1年間は特に問題もなく契約更新されました。
会社の就業規則を読んでいたところ、産休・育休の取得条件として、「子供が一歳6ヶ月の間に契約満了することが明らかでないこと」とありました。
私は半年契約なのでこの場合、育休は取得出来ないのでしょうか？
まだ出産の予定はないのですが、今後出産を考えると、育休が取得できる職場に転職した方がいいのか考えています。

Answer 1

産休は労基法上の使用者の義務で、産婦は産前６週にさしかかれば無条件に取得できます。

育休は復帰を促進する別の法制度で、有期雇用の場合は「更新なし」「本契約で終了」といった終了明らかである場合を除く意味で、主さんが「更新する場合がある」契約なら取得可能です。

Answer 2

育休取る際に契約終了なら取れないでしょう。
会社に妊娠報告したら次回の更新はないかと思います。よほど人情味のある会社でないとなかなかね。