休職からの退職についてです。 職場でのパワハラと不規則かつ休みが取りにくいシフト制が合わず、鬱と診断されて休職しています…

Question

休職からの退職についてです。
職場でのパワハラと不規則かつ休みが取りにくいシフト制が合わず、鬱と診断されて休職しています。病状は改善してきており、就業規則上の休職期間を使い切る頃には社会復帰できると思われます。

ただ今の職場に戻ってしまうと、数ヶ月後には確実に体調は逆戻り、最悪さらに悪化した状態で再発してしまうのではないかと思っています。

資格職のため、異動などの制度はありません。

体のためには転職を考えていますが、

①体調がまだ改善しきっていない今のうちに診断書を持って退職すべきか

②社会復帰できるところまでは在籍し、復帰せずに退職するか（休職制度が手厚く、傷病手当金より休職給与の方が高いです。）

どちらがよいでしょうか？
また、②の場合、退職時に「労務不能である」といった診断書は、嘘の診断書になってしまうため出してもらえないと思います。
どのような退職理由がよいでしょうか？

Answer 1

退職理由はなんでもよい。正直何も言わなくても良いんだから…

円満に退職したいなら１か月以上前から「一身上の都合です」と伝えれば良い

①の場合はまずいですね…
どのように生活していくかのビジョンがあれば止めないけど。

2が一番だと思う。退職したあとに失業手当等を申請して社会復帰を目指すか…

まだ治りきってないなら退職後に傷病手当金申請すれば良い。
その場合は退職日に会社に顔を出してはいけないっていうルールがあるけど。