昨日、ハローワークの求人票を見て、応募したい会社があったので紹介状をもらい、先方から面接の日程の連絡を待つことに。

Question

昨日、ハローワークの求人票を見て、応募したい会社があったので紹介状をもらい、先方から面接の日程の連絡を待つことに。本日、ハローワークから電話があり、「先方から年齢を理由に採用はないとの連絡を受けた」とのこと。求人票の年齢の欄には「年齢制限あり（59歳以下） 年齢制限する該当事由 定年を上限（定年年齢が60歳のため）」とあり、あと、定年制あり（一律60歳）・再雇用制度あり（上限65歳まで）・勤務延長なしの記載もありました。私は52歳です。仕事内容はアクセサリー製品の制作補助（細かい作業あり）・値札作成・パソコンでの入力業務です。面接や履歴書提出の機会を与えられず、年齢だけで判断されることに納得がいきませんが、こういったことは違法には当たらないでしょうか？ 私は自身でもアクセサリーの製作を行なっており、パソコンの入力も早い自信があるので、面接時にその辺りのこともお話しした上で判断していただきたいと思っていた矢先でした。

あと気になったのは、私がハローワークに行く前に同じ求人票を見て応募されたい方がいらしたようで、ハローワークの担当者が私が求人内容で確認したいことについてその会社に電話連絡した際、採用担当の方が不在で代わりの方が回答して下さったようなのですが、採用担当の方から後日、私ともう一人の応募希望者に面接について電話をいただくことになりました。ハローワークの担当者と代わりの方が電話で話しているのが聞こえてきたのですが、もう一人の応募者はもうすぐお子さんが保育園に入るお母さんらしく、慣らし保育があるため10月からしか働けないけども、仕事内容に対してとても関心があって熱心だったのでよろしくお願いしますと、その方のほうをプッシュするようなことを仰ってました。そういったことを私の目の前で言うのはいかがなものかと思いましたが、ハローワークとしての対応としては、特におかしくはないのでしょうか？

Answer 1

私には問題が無いように思いますよ。

定年までの時間が長い人の方が採用したいのはホンネでしょうし、その際、残り時間が一定時間（例えば10年間）を切る人はご遠慮申し上げようと募集側が決める事は良く有るし合法ですし、同時に若い人が来たらそちらを優先するのも自然の事だと思います。

今回は、募集側に於いてその若い人を優先した結果貴方がはじかれたって事かも知れませんが、だとしてももう少し言い方があるとは思いますね。例えば採用が決まったとか（ウソでも）、決まりかけてる人が居るので、とか。

それにしても、可能性も無いのに面接に呼ぶ募集者も居ますので、それに比べればまだ良心的だとも思います。

そしてハロワの職員さん。1人1人について強く推薦なさるのは常態で、それを他の応募者の前でなさる事も常態です。それを見た応募者さんは、自分もこうして推して貰ってるんだろうな、とお考えになるようです。なのできっと貴方も、貴方の居ない所でそうやって推薦されてたのでは無いでしょうかね？

Answer 2

正直言って若い人が欲しいのはどこでも一緒ですね。
ハロワは基本、求人に金掛けないところや余裕がないところが多いので、安くて沢山働く若い人が良いのですよ。

あなたが強気に攻めるスキルがあれば良いけどね。