新卒就活生です。内定を辞退したいところがあるのですが、電話での連絡が苦痛です。メールで内定承諾はしましたが、入社関係の書…

Question

新卒就活生です。内定を辞退したいところがあるのですが、電話での連絡が苦痛です。メールで内定承諾はしましたが、入社関係の書類は送っていません。入社関係の書類を未提出で、提出期限を過ぎれば辞退したことになりますか？

Answer 1

辞退する気があるのなら、早めに辞退してしまった方が気が楽ですよ。
電話で話し、その後メールも送っておくといいです(言った言わないのトラブルを避けることができます)。

企業側もある程度の覚悟がありますから、電話で辞退を言われても、そこまで大慌てはしないはずです。
定型で辞退の理由は聞かれるとは思いますが、「真剣に検討して、別の会社に決めました」とだけ答えれば深くは追及してきません。
職業選択の自由がありますので、それを止めることは違憲です。

因みに、辞退を連絡せずにいた場合、連絡が取れないと企業は大学に連絡します。
大学は、研究室やゼミの先生に連絡をしますから、ちょっと大ごとになりかねないですよ。

明日午前中に電話してしまえば、明日の午後からは肩の荷がおりてあっという間に楽になるはずです。
企業も今の時期ならまだ追加募集もできますしね。

Answer 2

内定辞退は言った言わないのトラブルを避ける為、メールで行うのが基本です。
電話は必要ありません。

Answer 3

期限が切れただけでは辞退になりません。その後、企業側から電話が来て確認されると思いますので、その時に断っては？
それか、辞退をメールで送ると丁寧ですよ。