退職願いのタイミングについて 現在転職をしようと思ってます。 現在の職場が人手不足で今自分が辞めると仕事が回らなくなるの…

Question

退職願いのタイミングについて
現在転職をしようと思ってます。
現在の職場が人手不足で今自分が辞めると仕事が回らなくなるのでおそらく引き止められます。しかし、どんなことを言われようが辞めるつもりです。
私的には遅くても9月いっぱいで退社したいと考えてます。そこで質問なのですが、転職の意思をどのタイミングで伝えるか迷っています。
現在二社目ですが、一社目を辞めた時は人手も十分に足りてて、特に問題なくスムーズに辞めることができました。しかし、現在の職場では私1人が辞めたら仕事が回らなくなるレベルです。
まだ次の職場など全然決まってない状態ですが早い段階で伝えておくべきでしょうか？

Answer 1

そうですね、会社との雇用契約や就業規則（退職に伴う規定）もあるかと思いますが、「仕事が回らなくなることが分かっている」のであれば、人としての部分でなるべく早く伝えるのがベストですね。
※ 本来は1ヶ月前（労基的には14日前だったかな）ぐらい前が普通ですが・・

9月末で絶対に辞める！と決めているのであれば、「退職届」を準備して「9月末日までで退職いたしますので、それまでに仕事の引継ぎ（ができる環境）をよろしくお願いします」と直属の上司に手渡しましょう。

引き留めや何か聞かれても「一身上の都合」「家庭の事情で」などと濁しておけばOKです。

本当は次の職場（10月1日または初旬から出社）を探してから・・・が条件ですが、どうしても辞めたいのであれば、先に退職手続きをしても良いと思います。

お盆明けぐらいに申し出る感じでいかがでしょう？

Answer 2

就業規則の絶対的記載事項に退職に掛かる事項があり、当該事項に退職を申入期限が記載されています。又、労働条件明示書に於いても退職希望の場合の申入期限に関する事項がある為、此に従う事を原則とします。
概ね、退職希望の1-3ヶ月前に退職の意思表示を行い、業務引継の後退職となるのが通例です。
民法の14日規定で強制的に退職する事も可能ですが、事後処理の円滑的な進行を確保する目的から、できる限り就業規則に従う事を推奨します。

Answer 3

会社の幸せより自分の幸せ。自分が幸せになることが社会の幸せに繋がります。いちいち会社の事を考えていたら転職なんて出来ませんよ。
しかし次の職場が決まっていないことが気になります。そこを突かれて引き止められる可能性もあるので次が決まってる体の方が良いと思います。