妊娠3ヶ月、フルタイムで働いてます。 つわりが酷く、つわりの間だけでも時短などの対応が出来ないかと会社に聞いたところ、妊…

Question

妊娠3ヶ月、フルタイムで働いてます。
つわりが酷く、つわりの間だけでも時短などの対応が出来ないかと会社に聞いたところ、妊婦だからと言ってそういう対応はできないと言われました。体調が悪い日は、いままで通り有給を使って休むしかなく、有給がなくなった場合には減給になっていくそうです。時短にしたいのなら、パートに変更するしかなさそうです。。。妊婦にとってこんなに働きずらい世の中だと目の当たりにしました。

この職場で3年勤務しているので、働き続ければ産休育休や手当が貰えますが、今辛いので辞めるかどうか迷っています。
ちなみに有給は12日ほどしか残ってないので、多分あっという間になくなります。

同じような立場の方いらっしゃいましたら、どういうふうに乗り切ったかなど教えて頂けますか。

Answer 1

だから少子化なんですよね。
妊婦だけではなく、ワーママにも厳しい。
働きにくいし休みにくいし。

妊娠中や子供が小さいうちは色々辛いし大変だと思います。
でも、パートにしたり退職したら、次にいつ正社員になれるか〜ですよね。
確実な資格やスキルがあれば良いけど。
でも小さい子が居たら雇って貰えないのも現実。
同じ条件なら独身選びますし。

しかし辛くても正社員ってかなり有り難いです。
パートは手当も保障もないですから。
旦那様が高給取りならパートでも〜ですが、家や車、子供の学費など余裕を持ちたいならやっぱり正社員ですよね。

悪阻も風当たりもキツイけど、辞めるのはいつでも出来ますが、再就職はいつでも出来ないです。
減給でも解雇されないのだから、お子さんの為に〜ですね。

Answer 2

職場の方も難しいんですよね。

私は元々育児時短なのですが、時間の短縮は不可と言われ８割出勤です。今妊娠中ですが、ずっと吐き気があり倦怠感が強く休みたいと思いつつもうすぐ５カ月なのでそろそろつわりも明けると我慢してしまいました。

私は切迫になりやすいので安静の診断書で前の子も産休まで休んでいます。診断書無しちょこちょこ休んでた人でスタッフから不満が出て結局退職した方もいます。
診断書出た方が職場も納得しやすいですよね。

Answer 3

産休育休が貰えるならそれは大きいですよ。
今無理をするのも良くないですが減給になってもやめるよりはお休みした方が良いと思います。

悪阻の程度では医師から診断書が出ますよ。入院とかまでにならないと傷病手当とかはもしかしたら厳しいかもしれませんが診断書があればとりあえずは休めます！

私も妊娠3ヶ月のつわり真っ只中で働いているので本当に辛いな〜と思いながらもお金のため！と頑張ってます。
お互い無理せず悪阻はいつかは必ず終わりますので乗り越えましょう。

Answer 4

自己申請だと難しいですが、医師の診断書があれば対応しなければ違法ですから、時短出来ます。
むしろ休業で診断書(母体連絡カード)を書いて貰って、傷病休暇を取得するほうが楽だと思います。
復帰後も、作業軽減とか、医師に診断書かいてもらうといいですよ。