正社員なのに派遣社員よりも月給（時給）が低い会社は辞めて転職したほうがいいでしょうか?

Question

正社員なのに派遣社員よりも月給（時給）が低い会社は辞めて転職したほうがいいでしょうか?今年の4月に小さい会社で正社員として働き始めたのですが、半年間は988円の時給でボーナスなしで勤務しています。半年後には月給17万円になります。ボーナスはマックスで1.5ヶ月分です。最近派遣社員が入ってきて時給1200円だそうです。祝日や長期休暇がある場合、代わりに土曜日に出勤となるため、基本週２日しか休みがありません。退職金も2年以上働かないと退職金共済に加入してもらえません。慶弔休暇もないです。
この場合、派遣社員の方が得ではないでしょうか?派遣切りが無いくらいしかいいところはないですよね？転職したほうがいいでしょうか？

Answer 1

社労士です。
あなたの考え方次第ですが、現時点で派遣さんは給与が良いが正社員は低いまま我慢が続きそうなので悩んでいると言う事でしょうか？その会社に3年くらいしかいないつもりなら派遣を選んだほうが楽だし良いと思います。
しかしいきなりの不景気などに遭った際に真っ先に切られやすいのは派遣さんでもあります。リーマンショックのような歴史的な不況の場合、派遣切りに遭ったからまた次を探せば良いや、とはなりません求人など無くなりますからね。
どちらが得とかは無いですが、私なら比較的に人生が安全安定の正社員を選択しますね。

Answer 2

派遣の時給は1200円かもしれませんが、その中から派遣先の会社に抜き取られますので、実際その人がもらえるのは、900円前後（資格などが無ければ、最低賃金位）ですよ。
そもそも派遣の時給は、派遣会社から指定されますから、能力給でもなんでもないです。

どっちがお得かは分かりませんが、じっくり調べてから転職なりなんなりするようにしてください。

私なら安定している正社員がいいですけどね。

Answer 3

私も社労士ですが 派遣に転職した方が良いですね
先のことは その時に考えればよいです

Answer 4

失礼ながらその会社自体の低賃金が問題です。
最低賃金で半年働けばかなりキツいと思います。
ただ派遣社員の場合、ほとんどが日給月給制ですから、休んだ分は給料になりません。
必ずしもそうとは言えませんが、派遣社員は正社員の穴埋めにされる事が多いので、正社員が休みの時は派遣社員が代わりにシフト配置される事が多いです。
退職金は他の会社もほぼ同じです。
慶弔休は各々の会社で違います。
今は派遣社員にも昇給賞与がもらえる会社も増えましたが、おそらくは御社ではその制度自体を導入しないでしょうから、決して派遣社員の方が得だとは言えないですね。