工場などの立ち仕事をしている女性社員が妊娠した場合でも労働時間の8時間+残業をしないといけないのですか？ 自分は今年か…

Question

工場などの立ち仕事をしている女性社員が妊娠した場合でも労働時間の8時間+残業をしないといけないのですか？
自分は今年から社会人なのでその辺がよくわかりません

Answer 1

配慮してもらえる制度があります。

しかし、その制度をしっかり活用できるかは職場次第なところがあります。
これはどの職場でも言えることですが、その職場での妊娠出産時の対応をしっかり調べておいた方が良いです。

私は工場と同じような環境で作業してましたが、
妊娠すると危険作業禁止(クレーン作業、薬物処理)
立ち仕事からデスク作業へ
残業なし
フレックス勤務

危険作業については知識ある人が率先して周りにも広めてくださりました。

理系職場だとなかなか上手くいってない場合もあると耳に入ってくるので、気を付けてください。

Answer 2

妊娠がわかった時点で会社に報告し対応を話し合って決めます。

Answer 3

会社に相談して立ち仕事だけではなく事務の仕事があって変更出来るのでしたら、希望して変われるかもしれません。
そのばは給与も変わる可能性はあります。

Answer 4

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049
労働基準法です
この第6章の２をご覧ください
この65条の3項と66条が一般的な妊産婦に関する保護規定になります
労働する事は本人の自由なので
強制的に会社の方で制限を掛ける事は出来ませんが
本人が希望する場合は、保護規定が適用されます