40代を積極採用する理由を教えてください。

Question

40代を積極採用する理由を教えてください。ある大手建物管理会社の求人ですが、社員のほとんどが40代で平均年齢も40歳(正確にはﾖﾝｼﾞｭｳﾅﾝﾃﾝﾅﾝｻｲ)という表記で、とにかく40代の積極採用を前面に押し出している感じだったのですが、当方は20代後半ではあったものの書類を出してみたところ面接することになりました。

ただ、いざ面接になると、やはり40代積極採用なのでということで採用は見送りになりました。

いやいや年齢が40代でない事は書類で分かっていたのでは？と思わざるを得ません。

それで、面接も会社の説明というか…どんな人が働いてるかとかどういった働き方をしてるかなど、落とされる人に話しても意味ないのでは？と思えるような内容で、最終的には子育てが落ち着いたらまたチャレンジしてください的な丁寧なご挨拶もあり、なんだかよく分からなかったです。(女性の転職サイトに掲載されていた求人です)

またチャレンジしてくださいというのは社交辞令でしょうか？
それとも40代になって人間的に成熟してからもう一度来てくださいということでしょうか？
ちなみに、人間的に成熟…というのも自分で言っておきながら具体的にどういった要素のことなのかよくわかりません。

まとまりのない質問ですみませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

その表記は「計算したらそうなった」って結果であって
別に「40代大募集！」って事じゃないからねw
あなたがそう感じたってだけで。

性別含め、求人はあんまり絞っちゃダメなのよ。
違法だからさ。