不当解雇について教えてください。 業務不振により整理解雇が行われ私もその1人です。 文面にて4要件の説明が行われまし…

Question

不当解雇について教えてください。
業務不振により整理解雇が行われ私もその1人です。
文面にて4要件の説明が行われました。

おかしいなと思った点･明らかに社長と仲の良い人だけ残された。
･求人をまだ募集している

すみません、知識が乏しく何を書けば良いのかよく分からないので質問あればお答えします。

Answer 1

弁護士です。

まだ求人しているという点は大きいと思います。

あとはどの程度の不振なのか、解雇以外の努力をしたのかというところです。

会社側の説明や主張によるところが大きいので、
基本的には「不当だと思う」というスタンスで動いていけばいいと考えます。

Answer 2

整理解雇の4要件については、既に会社で説明を受けているようなので説明は省略しますが、問題になり得るのは「人員選定の合理性」ですね。
結果的に社長と仲の良い人が残されたとしても、客観的な基準に基づき解雇の対象者が決められているのであれば、合理性が認められる場合もありますが、整理解雇対象者の判定基準自体にも不透明な点が多いのであれば、整理解雇の要件を満たさないと判断される可能性もあります。
なお、求人がまだ行われている点については、積極的に求人を行っているのか、それとも求人情報をそのままにしているだけなのかによって、判断は異なります。業績不振を理由とした整理解雇をしているにもかかわらず、一方で積極的に新人を募集しているのであれば、整理解雇の必要性自体が疑問視されることになります。

Answer 3

不当性はありません。