新人看護師です。ベットから転落した方がいてインシデントレポートやら転落の処理を1人でしました。

Question

新人看護師です。ベットから転落した方がいてインシデントレポートやら転落の処理を1人でしました。この日は3人ペアで動いていて、自分は日勤(17:15まで)、他のふたりは長日(17:15以降も継続)で勤務帯が若干異なっていました。
転落が起きたのは17:40で、日勤の勤務時間が終了したため記録を整理している段階でした。
しかし、他の2人は長日であったため仕事を継続し、勤務が終了した自分が全ての転落処理をすることになりました。
この件について、確かに日勤帯の受け持ち患者で少なからず自分に責任はあるものの、転落させたのは長日帯の2人だと考え、この対応は不服でしかありません。
皆さんはどう思いますか？

Answer 1

インシデント＝始末書のイメージが強いですが、本来は、今後の対応策について考えるものです。
1番は状況がわかっている当事者に書いてもらう方がいいと思います。

勤務の関係上、書かざる負えなかったのは残念でしたね。
ただ、わかる範囲で事実について書くとよいかと思います。
体制的な問題なのか、フローの問題なのか、組織として改善策について考えるのが正しいと思います。

全部自分が被った感じがして嫌なのはわかるので自分なら、業務命令として受け取って残業代をつけさせてもらいますかね。

お疲れ様です。

Answer 2

私も勤務時間外の事なので、インシデントを書く必要は無いと考えます。もし書いたのなら、残業代も請求していいと思います。
ペアの方ではなく、勤務時間外の対応をしたことを事師長さんに報告しましょう。もしくは、その上の病棟外の責任者。

私なら、絶対に書かない。残業代が出ないなら！

Answer 3

「転落させたのは長日帯の2人だと考え、この対応は不服でしかありません。」
↓
その辺も事実としてしっかり報告した方が良いと思いますね。
実際にどのような状況だったかは当事者の方がわかるはずですし、勤務時間が終了していた自分にはよくわかりませんので、詳細は当事者の2人に確認する必要があると思うということを、明記しておいたらどうでしょうか。
だって自分がやっていないことで報告書を書かされても、曖昧なことしか報告できないので意味ないですから。